Работник заболел в первый рабочий день

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работник заболел в первый рабочий день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию Отделения ФСС РФ необоснованной, в дни, когда работникам предприятия были открыты листки нетрудоспособности, указанные лица фактически отработали рабочий день. Предприятие первые три дня нетрудоспособности оплатило. Факты наступления страховых случаев в спорные даты подтверждены листками нетрудоспособности, выданными лечебным учреждением. Соответственно, пособия по временной нетрудоспособности работникам за следующие дни должны выплачиваться за счет средств ФСС РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд частично удовлетворил требования регионального отделения Фонда социального страхования РФ к обществу о взыскании излишне перечисленного пособия по временной нетрудоспособности. При этом суд отклонил доводы Фонда о том, что застрахованное лицо - работник общества находилось в дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы), что в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ исключало необходимость компенсации утраченного в указанный период времени заработка по болезни. Как указал суд, в данном случае застрахованному лицу был предоставлен отпуск без содержания сроком 14 календарных дней. Согласно листку нетрудоспособности заболевание этого работника наступило не в период его дополнительного отпуска, а в первый рабочий день и продолжалось в период осуществления им трудовой деятельности. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществом застрахованному лицу пособия.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник заболел в первый рабочий день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльНалоговый орган указал, что первые два дня временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя, должны приходиться на рабочие дни. Если первые два дня болезни приходятся на выходные дни, то выплата пособия за счет средств работодателя не производится. Следовательно, работодатель может учесть в расходах затраты на оплату первых двух дней нетрудоспособности работника (являющихся рабочими) в порядке, установленном пп. 48.1 п. 1 ст. 264 и п. 1 ст. 252 НК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под. ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 9)
Описание ситуации: В деятельности Общества имеются случаи открытия медицинскими учреждениями листов нетрудоспособности работникам вечером, после окончания рабочего дня. В указанных случаях первый день по больничному листу, фактически отработанный работником полностью, оплачивается ему в составе заработной платы, поскольку в табеле учета рабочего времени в этот день стоит "8".

Нормативные акты: Работник заболел в первый рабочий день

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.