Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров

Подборка наиболее важных документов по запросу Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и гарантированного ст. 37 Конституции права на труд. Ограничения прав граждан на судебную защиту их прав и свобод не допускаются. Поэтому, если бы каким-либо федеральным законом, в том числе и ст. 218 КЗоТ РФ, на которую сослались судебные инстанции, такие ограничения были бы установлены, этот закон не мог бы применяться как противоречащий Конституции, которая имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Российской Федерации (ст. 15 Конституции).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)
Правовой основой для такого решения вопроса является Конституция РФ, в соответствии с которой право на судебную защиту является конституционным. В ст. 46 Конституции РФ зафиксировано положение о том, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Поэтому любые нормативные правовые акты, ограничивающие это право, являются противоречащими Конституции РФ. Следует еще раз подчеркнуть, что Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и в этом качестве должна применяться всеми органами, рассматривающими трудовые споры.
Статья: Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям
(Ершов В., Ершова Е.)
("Российская юстиция", N 11, 1997)
Исследуя проблему прямого применения Конституции РФ к трудовым отношениям, прежде всего хотелось бы остановиться на вопросах подведомственности трудовых споров. Длительное время многие специалисты, ссылаясь на ст. 218 КЗоТ РФ, считали неподведомственными суду трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности. Вместе с тем, во-первых, сама ст. 218 КЗоТ РФ не исключает возможности рассмотрения трудовых споров данных работников судом, предусматривая лишь необходимость установления особенностей его процедуры; во-вторых, и это главное, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод, в том числе и трудовых прав.