Продление срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 332 ТК РФМожно ли продлить срочный трудовой договор по должности профессорско-преподавательского состава без проведения конкурса?
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФСрочный трудовой договор продлевается до окончания беременности независимо от причины ее окончания >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора2. Правомерность продления срока действия трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 06.04.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.