Признаки индивидуального трудового спора
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки индивидуального трудового спора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2023 N 16-4170/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: 1) Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства; 2) По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Доводы жалобы заявителя о том, что обстоятельства дела содержат признаки индивидуального трудового спора, потому не образуют состав административного правонарушения, были предметом исследования и оценки верховного суда республики. Доводы отвергнуты обоснованно, со ссылкой на явные и очевидные нарушения трудовых прав работника, обстоятельства в указанной части не являются спорными. Правильно приведена правовая позиция Верховного Суда РФ, изложенную в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", о том, что, в любом случае, наличие индивидуального спора само по себе не исключает административной ответственности лица.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: 1) Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства; 2) По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Доводы жалобы заявителя о том, что обстоятельства дела содержат признаки индивидуального трудового спора, потому не образуют состав административного правонарушения, были предметом исследования и оценки верховного суда республики. Доводы отвергнуты обоснованно, со ссылкой на явные и очевидные нарушения трудовых прав работника, обстоятельства в указанной части не являются спорными. Правильно приведена правовая позиция Верховного Суда РФ, изложенную в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", о том, что, в любом случае, наличие индивидуального спора само по себе не исключает административной ответственности лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если инспектор ГИТ нарушает требования к организации и проведению контрольного (надзорного) мероприятия
(КонсультантПлюс, 2024)не имел права привлекать вас к ответственности за конкретное нарушение - в частности, при наличии признаков индивидуального трудового спора, которые ГИТ не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ). Например, за зарплатное нарушение по выплатам работнику, в том числе когда это касается удержанных сумм при увольнении (Решение Челябинского областного суда от 25.04.2018 по делу N 7-656/2018);
(КонсультантПлюс, 2024)не имел права привлекать вас к ответственности за конкретное нарушение - в частности, при наличии признаков индивидуального трудового спора, которые ГИТ не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ). Например, за зарплатное нарушение по выплатам работнику, в том числе когда это касается удержанных сумм при увольнении (Решение Челябинского областного суда от 25.04.2018 по делу N 7-656/2018);
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2024)суд признает, что трудовая инспекция, назначая штраф, вышла за рамки своих полномочий, так как в данном случае есть признаки индивидуального трудового спора, которые она не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ). Так, есть примеры судебных решений, когда отменен штраф за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6, Постановление Верховного Суда РФ от 18.01.2019 по делу N 19-АД18-32). Или, например, за зарплатное нарушение по выплатам работнику, в том числе когда это касается удержанных сумм при увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 19-КГ12-5, Решение Челябинского областного суда от 25.04.2018 по делу N 7-656/2018). Дело в том, что у судов и трудовой инспекции отличается подход к определению индивидуального трудового спора (это видно из Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве).
(КонсультантПлюс, 2024)суд признает, что трудовая инспекция, назначая штраф, вышла за рамки своих полномочий, так как в данном случае есть признаки индивидуального трудового спора, которые она не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ). Так, есть примеры судебных решений, когда отменен штраф за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6, Постановление Верховного Суда РФ от 18.01.2019 по делу N 19-АД18-32). Или, например, за зарплатное нарушение по выплатам работнику, в том числе когда это касается удержанных сумм при увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 19-КГ12-5, Решение Челябинского областного суда от 25.04.2018 по делу N 7-656/2018). Дело в том, что у судов и трудовой инспекции отличается подход к определению индивидуального трудового спора (это видно из Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве).