Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-11961/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88а-20601/2023
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в принятии мер прокурорского реагирования.
Обстоятельства: Несогласие гражданина с результатами рассмотрения его обращения и с полнотой ответа само по себе не может служить основанием для удовлетворения требований о признании незаконным ответа прокурора.
Решение: Отказано.Утверждение Ф. о нарушении ООО "ТеплоЭнергия" при создании комиссии по трудовым спорам положений статей 8 и 45 Трудового кодекса Российской Федерации и тот факт, что приказы ООО "ТеплоЭнергия" N 183/1 об отмене приказа N 183 о создании комиссии по трудовым спорам и N 185/1 от 30.11.2022 об утверждении комиссии по трудовым спорам имеют дробное обозначение, не свидетельствует о незаконности оспариваемого решения суда первой инстанции, так как эти приказы предметом настоящего спора не являются.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в принятии мер прокурорского реагирования.
Обстоятельства: Несогласие гражданина с результатами рассмотрения его обращения и с полнотой ответа само по себе не может служить основанием для удовлетворения требований о признании незаконным ответа прокурора.
Решение: Отказано.Утверждение Ф. о нарушении ООО "ТеплоЭнергия" при создании комиссии по трудовым спорам положений статей 8 и 45 Трудового кодекса Российской Федерации и тот факт, что приказы ООО "ТеплоЭнергия" N 183/1 об отмене приказа N 183 о создании комиссии по трудовым спорам и N 185/1 от 30.11.2022 об утверждении комиссии по трудовым спорам имеют дробное обозначение, не свидетельствует о незаконности оспариваемого решения суда первой инстанции, так как эти приказы предметом настоящего спора не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вынужденный прогул сотрудника - вина работодателя
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Обычно разногласия между сотрудниками и работодателем решаются на заседании комиссии по трудовым спорам, которая может быть создана в организации. Но работодатель должен учитывать: если сотрудник уволен незаконно, он вправе сразу обратиться в суд <2> (ст. 391 ТК РФ). Сотрудник может сделать это в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки или со дня предоставления ему сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Обычно разногласия между сотрудниками и работодателем решаются на заседании комиссии по трудовым спорам, которая может быть создана в организации. Но работодатель должен учитывать: если сотрудник уволен незаконно, он вправе сразу обратиться в суд <2> (ст. 391 ТК РФ). Сотрудник может сделать это в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки или со дня предоставления ему сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).
Статья: Особенности прокурорского надзора за исполнением законодательства об исполнительном производстве
(Кабатов Д.Л., Тугутов Б.А.)
("Законность", 2020, N 3)Помимо прочего, следует обратить внимание на необходимость выявления прокурорами различных преступлений, совершенных сторонами исполнительного производства. Особое внимание требуется уделять проверкам подлинности "несудебных" исполнительных документов, для получения которых Законом об исполнительном производстве предусмотрен упрощенный порядок получения. Речь идет об удостоверениях, выдаваемых комиссиями по трудовым спорам, и исполнительных надписях нотариусов. Нельзя исключать и возможность предъявления на исполнение поддельных исполнительных листов и судебных приказов в целях неправомерного завладения денежными средствами либо иным имуществом должника. Также необходимо тщательно исследовать документы, представляемые сторонами судебному приставу-исполнителю с целью, например, обоснования уважительности причин неисполнения требований исполнительного документа, длительной неявки в подразделение судебных приставов или создания для себя иных благоприятных условий (справки о нетрудоспособности, проездные документы, командировочные удостоверения, документы о трудоустройстве и пр.). В зависимости от конкретных обстоятельств действия сторон могут квалифицироваться по различным статьям УК РФ (от преступлений, предусмотренных ст. ст. 159, 325, 327 УК, вплоть до преступлений в экономической сфере, совершенных организованными преступными сообществами).
(Кабатов Д.Л., Тугутов Б.А.)
("Законность", 2020, N 3)Помимо прочего, следует обратить внимание на необходимость выявления прокурорами различных преступлений, совершенных сторонами исполнительного производства. Особое внимание требуется уделять проверкам подлинности "несудебных" исполнительных документов, для получения которых Законом об исполнительном производстве предусмотрен упрощенный порядок получения. Речь идет об удостоверениях, выдаваемых комиссиями по трудовым спорам, и исполнительных надписях нотариусов. Нельзя исключать и возможность предъявления на исполнение поддельных исполнительных листов и судебных приказов в целях неправомерного завладения денежными средствами либо иным имуществом должника. Также необходимо тщательно исследовать документы, представляемые сторонами судебному приставу-исполнителю с целью, например, обоснования уважительности причин неисполнения требований исполнительного документа, длительной неявки в подразделение судебных приставов или создания для себя иных благоприятных условий (справки о нетрудоспособности, проездные документы, командировочные удостоверения, документы о трудоустройстве и пр.). В зависимости от конкретных обстоятельств действия сторон могут квалифицироваться по различным статьям УК РФ (от преступлений, предусмотренных ст. ст. 159, 325, 327 УК, вплоть до преступлений в экономической сфере, совершенных организованными преступными сообществами).