Приказ о сокращении испытательного срока

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о сокращении испытательного срока

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о сокращении испытательного срока

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Испытательный срок
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 4)
Например, Р. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку неоднократно нарушала плановые сроки выполнения заданий, ошибалась в приобретении нужных для работы товаров. Суд признал увольнение незаконным как произведенное за пределами срока испытания. При приеме на работу в трудовом договоре срок испытания установлен в три месяца, однако до его истечения Р. подала ответчику заявление с просьбой сократить срок до одного месяца, на заявлении проставлена согласительная резолюция о том, что "считать испытательный срок пройденным". Следовательно, стороны согласовали сокращение срока испытания. Довод ответчика о том, что это недействительно, т.к. не издан приказ об этом, не подписано допсоглашение к договору, - суд отклонил как не имеющий правового значения. Издание приказа и оформление допсоглашения - обязанность работодателя, наличие резолюции на заявлении подтверждает достижение соглашения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 31.05.2017 по делу N 33-2248/2017).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)
Испытательный срок работнику может быть сокращен или продлен в пределах сроков, установленных ТК РФ, федеральным законом. Решение о продлении или о сокращении испытательного срока оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, что следует из Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.

Нормативные акты: Приказ о сокращении испытательного срока

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(утв. Росархивом)
- из приказов по личному составу - указывать периоды фактического выполнения работы, в течение полного рабочего дня, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, междувахтовый период, межнавигационный период, перевод в связи с производственной необходимостью с льготной на обычную работу, перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу, период испытания при приеме на работу, доплаты <*> (Приложение N 31). Если в связи с сокращением объемов производства работа выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полный рабочий день, в справке следует отражать количество фактически отработанных рабочих дней (кроме приказов по личному составу, эти сведения могут содержаться в табелях учета рабочего времени (карточках по учету календарного времени), при их отсутствии - в лицевых счетах). Эти сведения оформляются в виде таблицы (Приложения N N 30, 32);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36
(ред. от 21.10.2019)
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде"
ч. 1 с. 74 УК РФ об отмене испытательного срока со снятием судимости или сокращении срока отсрочки отбывания наказания - 4;