Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- 0,25 тарифной ставки
- 0,5 ставки обед
- 0,5 ставки рабочее время
- 0,5 ставки время работы
- Адаптация и интеграция иностранных граждан
- Ещё...
Формы документов: Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностейТребования работника: признать приказы о применении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора недействительной.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностейТребования работника: признать приказы о применении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора недействительной.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2021)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2021)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).