Прием работника на работу на место сотрудника находящегося на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на работу на место сотрудника находящегося на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-1163/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него применяются дискриминационные действия, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, не выплачивались премии, персональные надбавки, истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Иное мнение заявителя о том, как должно быть рассмотрено дело и какое решение по заявленным требованиям должно быть принято, иная оценка фактических обстоятельств дела, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта. Временная нетрудоспособность работника, подтвержденная выданными уполномоченным лицом листками нетрудоспособности, имевшая место после его восстановления на работе не свидетельствует о незаконности судебного акта, поскольку является реализацией принадлежащего работнику права на освобождение от исполнения трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него применяются дискриминационные действия, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, не выплачивались премии, персональные надбавки, истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Иное мнение заявителя о том, как должно быть рассмотрено дело и какое решение по заявленным требованиям должно быть принято, иная оценка фактических обстоятельств дела, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта. Временная нетрудоспособность работника, подтвержденная выданными уполномоченным лицом листками нетрудоспособности, имевшая место после его восстановления на работе не свидетельствует о незаконности судебного акта, поскольку является реализацией принадлежащего работнику права на освобождение от исполнения трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.