Прием на работу студента по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу студента по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1 <О переводе на другую должность работника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого равен периоду декрета постоянной работницы, если она планирует выйти на работу ранее его окончания>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)Установлены также случаи, когда можно заключать срочный договор по соглашению сторон без учета характера предполагаемой работы (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Такое разрешается, например, если вы принимаете на работу пенсионера по возрасту, студента очной формы обучения, совместителя, руководителя, главного бухгалтера.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)Установлены также случаи, когда можно заключать срочный договор по соглашению сторон без учета характера предполагаемой работы (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Такое разрешается, например, если вы принимаете на работу пенсионера по возрасту, студента очной формы обучения, совместителя, руководителя, главного бухгалтера.
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Однако ч. 2 ст. 59 ТК РФ не обусловливает заключение срочного трудового договора какими-либо внешними причинами, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон. То есть в любом случае на определенный срок можно взять на работу пенсионера по возрасту, студента, совместителя, руководителя и работников иных категорий. Но даже если, допустим, к моменту окончания срока трудового договора стороны не имеют намерения полностью прекратить трудовые отношения, работодатель вряд ли согласится добровольно отказаться от такого удобного инструмента, как срочный трудовой договор. Соответственно, при приближении окончания срока трудового договора у сторон есть три варианта действий.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Однако ч. 2 ст. 59 ТК РФ не обусловливает заключение срочного трудового договора какими-либо внешними причинами, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон. То есть в любом случае на определенный срок можно взять на работу пенсионера по возрасту, студента, совместителя, руководителя и работников иных категорий. Но даже если, допустим, к моменту окончания срока трудового договора стороны не имеют намерения полностью прекратить трудовые отношения, работодатель вряд ли согласится добровольно отказаться от такого удобного инструмента, как срочный трудовой договор. Соответственно, при приближении окончания срока трудового договора у сторон есть три варианта действий.
Нормативные акты
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);