Прием на работу по совместительству тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по совместительству тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу по совместительству тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом"...Представленный в суд апелляционной инстанции срочный трудовой договор с иностранным гражданином от 01.10.2016, заключенный Д.Л. с ООО "Вега Паркет" (л.д. 234), а также приказы ООО "Вега Паркет" о приеме Г. на работу (л.д. 235) и об увольнении его с работы (л.д. 236) не свидетельствуют об отсутствии по состоянию на 20 октября 2016 года трудовых отношений между ООО "РУЗАННА" и Д.Л., поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, из содержания ст. 288 ТК РФ следует, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. У работодателя в силу ст. 288 ТК РФ имелись основания для расторжения трудового договора, заключенного с истцом по совместительству, ввиду приема на работу работника по основному месту работу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу по совместительству тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиПеречень документов, которые лицо должно предъявить работодателю при заключении трудового договора по основному месту работы, установлен ст. 65 ТК РФ, а по совместительству - ст. 283 ТК РФ. Трудовое законодательство не предусматривает исключений из указанных норм в отношении женщин.

Нормативные акты: Прием на работу по совместительству тк рф

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
В случае заключения трудового договора о работе по совместительству с нарушением требований статьи 348.7 ТК РФ такой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).