Прием на работу охранника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо, Иностранный гражданин) обжалует привлечение к ответственности за несоблюдение ограничений по отдельным видам деятельности для иностранцев
(КонсультантПлюс, 2024)иностранный гражданин принят на работу частным охранником, а равно для осуществления иной деятельности, на которую в соответствии с НПА субъекта РФ запрещено привлекать иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2024)иностранный гражданин принят на работу частным охранником, а равно для осуществления иной деятельности, на которую в соответствии с НПА субъекта РФ запрещено привлекать иностранных граждан
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник принимается на ночную работу (сторож, охранник) или на сменную работу, включающую ночное время, помимо общих обязательных условий (место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха (включая перерывы на отдых и питание), условия оплаты труда) укажите:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник принимается на ночную работу (сторож, охранник) или на сменную работу, включающую ночное время, помимо общих обязательных условий (место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха (включая перерывы на отдых и питание), условия оплаты труда) укажите:
Статья: Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников?
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Решение суда: Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что на момент обращения истца о приеме на работу должность охранника вакантной не являлась, была закрыта по заявлению работодателя. Доказательств, что ответчиком делалось предложение об имеющихся вакансиях и с истцом велись переговоры о приеме на работу не представлено. Отсутствие вакансии является достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Решение суда: Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что на момент обращения истца о приеме на работу должность охранника вакантной не являлась, была закрыта по заявлению работодателя. Доказательств, что ответчиком делалось предложение об имеющихся вакансиях и с истцом велись переговоры о приеме на работу не представлено. Отсутствие вакансии является достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как установлено мировым судьей, между обществом в лице директора А. и К. был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность охранника, что подтверждено копией соответствующего приказа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как установлено мировым судьей, между обществом в лице директора А. и К. был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность охранника, что подтверждено копией соответствующего приказа.
Решение Московского УФАС России от 01.03.2023 по делу N 077/07/00-2559/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика при проведении Закупки, мотивированная несогласием с положениями документации, а именно требование документов является чрезмерным и необоснованным и ограничивающим конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В части предъявления требований к представлению документов, подтверждающих прохождение руководителем участника и охранниками организации обучения по программе "охрана труда", З. пояснил, что в соответствии с разделом Х Трудового кодекса Российской Федерации предъявляются обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Поэтому, документы по охране труда работников должны быть во всех организациях. Указанное требование не может являться избыточным, потому что в случае отсутствие в организации документов по охране труда она просто нарушает законодательство.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика при проведении Закупки, мотивированная несогласием с положениями документации, а именно требование документов является чрезмерным и необоснованным и ограничивающим конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В части предъявления требований к представлению документов, подтверждающих прохождение руководителем участника и охранниками организации обучения по программе "охрана труда", З. пояснил, что в соответствии с разделом Х Трудового кодекса Российской Федерации предъявляются обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Поэтому, документы по охране труда работников должны быть во всех организациях. Указанное требование не может являться избыточным, потому что в случае отсутствие в организации документов по охране труда она просто нарушает законодательство.