Прием на работу охранника

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу охранника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 ТК РФ, пришел к выводу о том, что истец фактически был допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению обязанностей работника (охранника), приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получал заработную плату в порядке, как и другие работники, что в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ свидетельствовало о заключении с ним трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу охранника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Считаем срок давности привлечения к административной ответственности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)
Судебная практика. 02.09.2014 частное охранное агентство приняло на работу охранника. 08.11.2015 с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом. Оказалось, что работник страдал психическим заболеванием, но работодатель об этом не знал, поскольку работник не прошел медицинский осмотр. ГИТ 07.12.2015 привлекла организацию к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, оштрафовав ее на 110 000 руб. Работодатель сослался на то, что 02.11.2014 истек срок давности (на тот момент он составлял два месяца, а не год). Но Верховный Суд РФ с этим не согласился. Охранное агентство систематически допускало работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Следовательно, допущенное нарушение являлось длящимся и срок давности по нему начал исчисляться со дня его обнаружения, т.е. дня, когда случился несчастный случай (постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2017 N 73-АД17-1).

Нормативные акты: Прием на работу охранника

"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)
Как установлено мировым судьей, между обществом в лице директора А. и К. был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность охранника, что подтверждено копией соответствующего приказа.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"
1.1. Заявитель по настоящему делу гражданин И.А. Сысоев в 2008 году был принят на работу в качестве охранника (вахтовый метод работы) в ООО ЧОП "Вымпел-Томск" (в дальнейшем переименовано в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск") по срочному трудовому договору, заключенному на один год, для выполнения работ по всей территории деятельности работодателя, на которой находятся объекты, подлежащие охране в соответствии с заключенными работодателем гражданско-правовыми договорами об оказании охранных услуг. В последующем с заявителем ежегодно заключались трудовые договоры на каждый календарный год сроком действия с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор между И.А. Сысоевым и ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", согласно которому заявитель был принят на работу старшим охранником (вахтовый метод работы), был заключен на срок с 1 января по 31 декабря 2018 года и расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).