Прием на работу на время отсутствия основного работника запись в трудовой

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на время отсутствия основного работника запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу на время отсутствия основного работника запись в трудовой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2021)
Прием на работу по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска работника в целом такой же, как обычный. Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы, ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, оформить трудовой договор и приказ о приеме (в них обязательно укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Также внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажной форме), если принимаете работника по основному месту работы (порядок стандартный - указывать на срочность трудового договора не нужно). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59, ч. 4, 5 ст. 66, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Разъяснения Минтруда по отдельным вопросам применения трудового законодательства
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)
К сведению. В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.