Прием на работу бывшего гражданского служащего

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу бывшего гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Прием на работу бывшего гражданского служащего

Судебная практика: Прием на работу бывшего гражданского служащего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 24 "Представление прокурора" Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 24 Федерального закона "О прокуратуре РФ" и установив, что сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим в нарушение действующего законодательства о противодействии коррупции заявителем не направлялось, суд пришел к выводу, что прокурор правомерно прореагировал на выявленные нарушения закона путем направления в адрес заявителя представления об устранении нарушений и недопущении аналогичных нарушений впредь, однако удовлетворил требование о признании незаконным представления прокурора в части устранения нарушений законодательства о противодействии коррупции о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц, так как рассмотрение вопроса о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности и представлении приказов о наказании является необоснованным, поскольку вопрос о привлечении работника к указанному виду ответственности находится в исключительной компетенции работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отклонил довод о том, что спорный период не подлежал включению в льготный стаж истца, так как в трудовой книжке на записи о приеме на работу не имелось печати. При этом суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, ссылаясь на ст. ст. 66 ТК РФ, а также п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555), п. п. 35, 36, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225), отметил, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя. При таких обстоятельствах факт того, что на записи о приеме на работу работодателем не была поставлена печать, не мог служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы. Как подчеркнул суд, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу бывшего гражданского служащего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСледует отметить, что законодательно не урегулирован порядок уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшими служащими в случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной (муниципальной) службы, упразднен или реорганизован.

Нормативные акты: Прием на работу бывшего гражданского служащего

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)
В п. 5 постановления от 28 ноября 2017 г. N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ" Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что ограничения, налагаемые на бывшего государственного (муниципального) служащего, установлены в целях противодействия коррупции при осуществлении данным лицом деятельности или выполнении работ (оказании услуг) в сфере, не связанной с обеспечением исполнения государственных или иных публичных полномочий. В связи с этим обязанность по направлению сообщения о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы данного лица не распространяется на государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный (муниципальный) служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско-правовой договор (договоры).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
5. Судьям следует учитывать, что ограничения, налагаемые на бывшего государственного (муниципального) служащего, установлены в целях противодействия коррупции при осуществлении данным лицом деятельности или выполнении работ (оказании услуг) в сфере, не связанной с обеспечением исполнения государственных или иных публичных полномочий. В связи с этим обязанность по направлению сообщения о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы данного лица не распространяется на государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный (муниципальный) служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско-правовой договор (договоры).