Прием на работу 15 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу 15 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Прием на работу 15 лет

Судебная практика: Прием на работу 15 лет

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу 15 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуФорма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет, таким документом является справка по форме N 086/у, которая утверждена Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Это следует из п. п. 1, 2.4, 2.5 Порядка заполнения учетной формы N 086/у, утвержденного названным Приказом. По окончании прохождения предварительного осмотра лицами, указанными в п. 1 Порядка проведения медосмотров (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н), выдается медицинское заключение, оформленное в соответствии с п. п. 12 - 14 данного Порядка.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиРоструд указал: если второй родитель не согласен на заключение лицом младше 15 лет трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (Информация Роструда "Особенности трудоустройства несовершеннолетних"). Ранее аналогичную позицию в отношении несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет занял Пленум Верховного Суда РФ (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Нормативные акты: Прием на работу 15 лет

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
2. В случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
"Европейская социальная хартия (пересмотренная)"
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)
1. установить, что минимальный возраст приема на работу составляет 15 лет, за исключением случаев, когда дети заняты на определенного вида легких работах, не наносящих ущерба их здоровью, нравственности или образованию;