Правила внесения изменений в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внесения изменений в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2022 по делу N 88-6852/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-4503/2022 по делу N 2-3501/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица полагает, что в соответствии с представленными документами все указанные условия для досрочного назначения страховой пенсии по старости у нее имеются - она достигла установленного возраста, необходимый страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, руководствуясь положениями Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", суд первой инстанции исходил из того, что нарушение работодателем правил ведения трудовой книжки, выразившееся во внесении в нее сведений и не проставление печати, имевшейся в период внесения записей, а также неуплата страховых взносов, не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов ее трудовой деятельности в страховой стаж при назначении пенсии. Суд первой инстанции пришел к выводу, что работник не может нести ответственность за несвоевременное изготовление работодателем печатей штампов с символикой в измененном формате и надлежащее, своевременное заполнение правоустанавливающих документов.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица полагает, что в соответствии с представленными документами все указанные условия для досрочного назначения страховой пенсии по старости у нее имеются - она достигла установленного возраста, необходимый страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, руководствуясь положениями Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", суд первой инстанции исходил из того, что нарушение работодателем правил ведения трудовой книжки, выразившееся во внесении в нее сведений и не проставление печати, имевшейся в период внесения записей, а также неуплата страховых взносов, не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов ее трудовой деятельности в страховой стаж при назначении пенсии. Суд первой инстанции пришел к выводу, что работник не может нести ответственность за несвоевременное изготовление работодателем печатей штампов с символикой в измененном формате и надлежащее, своевременное заполнение правоустанавливающих документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто и как может вносить исправления в трудовую книжку
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В комментируемом письме Минтруд России разъяснил, что Порядком не установлены правила внесения исправлений в записи трудовой книжки. По мнению специалистов трудового ведомства, изменение записей должно производиться путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом нужно учитывать, что согласно п. 12 Порядка в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В комментируемом письме Минтруд России разъяснил, что Порядком не установлены правила внесения исправлений в записи трудовой книжки. По мнению специалистов трудового ведомства, изменение записей должно производиться путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом нужно учитывать, что согласно п. 12 Порядка в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Статья: Что делать с испорченными бланками трудовой книжки и вкладыша?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)В Порядке установлены правила для внесения изменений и дополнений в сведения на титульном листе, но применяются они для трудовой книжки (вкладыша), т.е. для "готового" документа. А на этапе первичного заполнения мы пока имеем дело с бланком, своеобразным "проектом" документа. Поэтому при допущении ошибки на начальном этапе берем другой (чистый) бланк и делаем вторую попытку. А испорченный придется уничтожить.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)В Порядке установлены правила для внесения изменений и дополнений в сведения на титульном листе, но применяются они для трудовой книжки (вкладыша), т.е. для "готового" документа. А на этапе первичного заполнения мы пока имеем дело с бланком, своеобразным "проектом" документа. Поэтому при допущении ошибки на начальном этапе берем другой (чистый) бланк и делаем вторую попытку. А испорченный придется уничтожить.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250
"Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2008 г. N 373 "О внесении изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 21, ст. 2456);
"Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2008 г. N 373 "О внесении изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 21, ст. 2456);
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Доводы как административного искового заявления, так и апелляционный жалобы, по существу, сводятся к необходимости внесения изменений в пункты 10, 12 Правил путем их дополнения положением, обязывающим работодателя вносить в трудовую книжку сведения о переводе работника на временную работу.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Доводы как административного искового заявления, так и апелляционный жалобы, по существу, сводятся к необходимости внесения изменений в пункты 10, 12 Правил путем их дополнения положением, обязывающим работодателя вносить в трудовую книжку сведения о переводе работника на временную работу.