Письменное уведомление на выбор ведения трудовой книжки при приеме нового сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Письменное уведомление на выбор ведения трудовой книжки при приеме нового сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник уволился из организации и получил бумажную трудовую книжку до введения электронных трудовых. При трудоустройстве на новое место работы он написал заявление о ведении электронной трудовой. Ему не сделали запись в бумажной трудовой книжке. Должен ли работодатель сделать недостающую запись в трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник уволился из организации и получил бумажную трудовую книжку на руки до введения электронных трудовых. При трудоустройстве на новое место работы он написал заявление о ведении электронной трудовой. Как следствие, ему не сделали запись в бумажной трудовой книжке о приеме на работу и выборе способа ведения книжки. Из данной компании он тоже уволился. Должен ли работодатель сделать недостающую запись в трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник уволился из организации и получил бумажную трудовую книжку на руки до введения электронных трудовых. При трудоустройстве на новое место работы он написал заявление о ведении электронной трудовой. Как следствие, ему не сделали запись в бумажной трудовой книжке о приеме на работу и выборе способа ведения книжки. Из данной компании он тоже уволился. Должен ли работодатель сделать недостающую запись в трудовой?
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)- Работник не обязан подавать ни одно из указанных заявлений. Он вправе быть "молчуном". Поэтому работодатель, который принимает на работу сотрудника, предъявившего трудовую книжку, обязан ее принять и вести в установленном порядке. Напомню, что такого сотрудника лучше уведомить письменно о необходимости выбрать трудовую или электронную книжку.
("Главная книга", 2020, N 7)- Работник не обязан подавать ни одно из указанных заявлений. Он вправе быть "молчуном". Поэтому работодатель, который принимает на работу сотрудника, предъявившего трудовую книжку, обязан ее принять и вести в установленном порядке. Напомню, что такого сотрудника лучше уведомить письменно о необходимости выбрать трудовую или электронную книжку.