Первая запись в трудовой о приеме

Подборка наиболее важных документов по запросу Первая запись в трудовой о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Первая запись в трудовой о приеме

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и принимая во внимание противоречивые сведения, содержащиеся в выписках по лицевому счету застрахованного лица (истец), относительно его трудового стажа, суд первой инстанции в судебном заседании допросил свидетелей, которые подтвердили факт работы истца в малом государственном предприятии; кроме того, трудовая книжка истца также содержит запись о периоде работы истца в малом государственном предприятии в должности старшего инженера в спорный период, суд правомерно признал решение об отказе в назначении пенсии незаконным, включил период работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии, и обязал назначить пенсию, придя к обоснованному выводу о том, что истец не должен претерпевать негативные последствия в связи с тем, что сведения о его стаже, учтенные ответчиком и размещенные на портале госуслуг, а также сайте Управления Пенсионного фонда РФ, различны.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: То, что одновременно с истицей обязанности главного бухгалтера исполняла ее мать, не свидетельствует о фиктивности документов, подтверждающих работу истца у ответчика"...Судом первой инстанции сделан законный вывод, что факт заключения между сторонами трудового договора нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, истец была принята на работу бывшим председателем ГСУ фио, запись о приеме на работу истца к ответчику 01 октября 2014 г. внесена в ее трудовую книжку. Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 23 - 25) усматривается, что работодателем фио, ГСК "Чоботовский", в периоды с 01 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г., с 01 января 2016 г. по 31.12.2016 года производились отчисления страховых взносов в ПФР, из сведений из ИФНС России N 29 по г. Москве следует, что с начисляемых ей сумм заработной платы в ГСК "Чоботовский" в 2014, 2016 удерживался подоходный налог. Представленными истцом документами, а именно, копиями квитанций к приходно-кассовым ордерам, подтверждены ее доводы об исполнении ею трудовых обязанностей в ГСК "Чоботовский" в должности бухгалтера-кассира. То обстоятельство, что одновременно с ней обязанности главного бухгалтера в ГСУ "Чоботовский" исполняла ее мать, фио, не свидетельствует о фиктивности документов, подтверждающих работу истца у ответчика, на что указывал ответчик в ходе рассмотрения дела и в апелляционной жалобе."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Первая запись в трудовой о приеме

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (абз. 2 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее N 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПри внесении записей в книгу учета необходимо соблюдать хронологический порядок, т.е. первыми следует указывать сведения о трудовой книжке работника, который был принят на работу раньше всех.

Нормативные акты: Первая запись в трудовой о приеме

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.