П. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 N 88-29832/2021 по делу N 2-65/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежных средств; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О признании трудовой книжки испорченной; 7) Об изменении даты увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Дело направлено на новое рассмотрение (требование 3); Отказано (требования 4, 5, 6, 7, 8).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать Р. дубликат трудовой книжки серии ТК N 8409572 с внесением в него имеющихся записей о трудовом стаже истца в соответствии с пунктом 7 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении истцу выдан оригинал трудовой книжки серия ТК N 8409572 без внесения записи за N 9 о признании недействительной записи за N 8 об увольнении за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на титульном листе отсутствует отметка о выдаче дубликата. Суд указал, что трудовая книжка серия ТК-VI N 3848958 (дубликат) заполнена с нарушениями раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек: в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, указаны приказы в отсутствие у ответчика их оригиналов, либо надлежащим образом заверенных копий, в нарушение пункта 3.1 в графе 1 не указаны порядковые номера записей, в нарушение абзаца 1 пункта 1.2 допущены помарки, исправления в записях о работе от 19 сентября 2005 года, 21 ноября 2007 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежных средств; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О признании трудовой книжки испорченной; 7) Об изменении даты увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Дело направлено на новое рассмотрение (требование 3); Отказано (требования 4, 5, 6, 7, 8).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать Р. дубликат трудовой книжки серии ТК N 8409572 с внесением в него имеющихся записей о трудовом стаже истца в соответствии с пунктом 7 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении истцу выдан оригинал трудовой книжки серия ТК N 8409572 без внесения записи за N 9 о признании недействительной записи за N 8 об увольнении за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на титульном листе отсутствует отметка о выдаче дубликата. Суд указал, что трудовая книжка серия ТК-VI N 3848958 (дубликат) заполнена с нарушениями раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек: в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, указаны приказы в отсутствие у ответчика их оригиналов, либо надлежащим образом заверенных копий, в нарушение пункта 3.1 в графе 1 не указаны порядковые номера записей, в нарушение абзаца 1 пункта 1.2 допущены помарки, исправления в записях о работе от 19 сентября 2005 года, 21 ноября 2007 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.
Вопрос: Гражданин уволился с основной работы, остался внешним совместителем, затем уволился и с работы по совместительству. Кто должен сделать запись об увольнении с последнего места работы?
(Консультация эксперта, 2021)Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. То же самое говорится в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
(Консультация эксперта, 2021)Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. То же самое говорится в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)На основании абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного).
(утв. Рострудом)На основании абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного).
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
(утв. Рострудом)Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).