Отсутствие по уважительной причине табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие по уважительной причине табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.06.2023 по делу N 33-24414/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также не подтверждают доводы истца об увольнении по инициативе работника, приложенная к иску претензия о досудебном регулировании спора, в которой Б.Ю. ставит требования об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации в размере 125 000 руб. (л.д. 17), иных доказательств подачи заявления об увольнении истец суду не представил, с 10 февраля 2022 по табелю рабочего времени отсутствовал на работе без уважительных причин, и не был уволен с работы ответчиком на момент рассмотрения спора в суде.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также не подтверждают доводы истца об увольнении по инициативе работника, приложенная к иску претензия о досудебном регулировании спора, в которой Б.Ю. ставит требования об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации в размере 125 000 руб. (л.д. 17), иных доказательств подачи заявления об увольнении истец суду не представил, с 10 февраля 2022 по табелю рабочего времени отсутствовал на работе без уважительных причин, и не был уволен с работы ответчиком на момент рассмотрения спора в суде.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.12.2022 по делу N 33-45531/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ранее, до увольнения, к дисциплинарным взысканиям не привлекался, однако подвергся давлению со стороны работодателя с целью принуждения к увольнению по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом правомерно учтено, что в оспариваемом истцом приказе от 10.11.2021 об увольнении не содержится сведений о времени прогула, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, не указаны даты либо период отсутствия на работе без уважительных причин, при этом 01.10.2021 работодателем зафиксирована явка истца, что следует из табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 г., а за 10.01.2021 начислена заработная плата, что в совокупности оценено судом как обстоятельства, не подтверждающие факт совершения истцом дисциплинарного проступка и доказанность работодателем законности увольнения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ранее, до увольнения, к дисциплинарным взысканиям не привлекался, однако подвергся давлению со стороны работодателя с целью принуждения к увольнению по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом правомерно учтено, что в оспариваемом истцом приказе от 10.11.2021 об увольнении не содержится сведений о времени прогула, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, не указаны даты либо период отсутствия на работе без уважительных причин, при этом 01.10.2021 работодателем зафиксирована явка истца, что следует из табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 г., а за 10.01.2021 начислена заработная плата, что в совокупности оценено судом как обстоятельства, не подтверждающие факт совершения истцом дисциплинарного проступка и доказанность работодателем законности увольнения работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
Статья: Работник трудится на российскую фирму из-за рубежа. Как избежать проблем?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Период, когда работник отсутствует на работе без уважительных причин, в табеле учета рабочего времени отмечается кодом "НН" и не оплачивается.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Период, когда работник отсутствует на работе без уважительных причин, в табеле учета рабочего времени отмечается кодом "НН" и не оплачивается.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Табель учета посещаемости детей (ф. 0504608) (далее - Табель (ф. 0504608) служит для учета посещаемости детей в учреждениях, в том числе в целях последующего начисления сумм, причитающихся к уплате родителями за содержание детей в этих учреждениях. Табель (ф. 0504608) заполняется на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в табеле не отмечаются, если иное не предусмотрено учетной политикой. Дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой "В" - выходные дни, либо буквенным обозначением "НУ" - неявка по уважительной причине, иным буквенным обозначением, предусмотренным учетной политикой, содержащим код уважительной причины неявки (например: "НБ" - неявка по болезни), либо буквой "НЯ" - неявка без уважительной причины (по пропущенным дням, подлежащим согласно условиям договора оплате).
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Табель учета посещаемости детей (ф. 0504608) (далее - Табель (ф. 0504608) служит для учета посещаемости детей в учреждениях, в том числе в целях последующего начисления сумм, причитающихся к уплате родителями за содержание детей в этих учреждениях. Табель (ф. 0504608) заполняется на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в табеле не отмечаются, если иное не предусмотрено учетной политикой. Дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой "В" - выходные дни, либо буквенным обозначением "НУ" - неявка по уважительной причине, иным буквенным обозначением, предусмотренным учетной политикой, содержащим код уважительной причины неявки (например: "НБ" - неявка по болезни), либо буквой "НЯ" - неявка без уважительной причины (по пропущенным дням, подлежащим согласно условиям договора оплате).