Отказ в возмещении морального вреда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в возмещении морального вреда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не согласен. Считает, что он не обязан возмещать данные расходы. Ссылается, например, на то, что не направлял Работника в командировку.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не согласен. Считает, что он не обязан возмещать данные расходы. Ссылается, например, на то, что не направлял Работника в командировку.
Важнейшая практика по ст. 151 ГК РФСуд не откажет в компенсации морального вреда только из-за того, что
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыРаботодатель, которому суд отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, должен будет возместить работнику все понесенные по делу судебные расходы (госпошлину, издержки). Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный вред, если последний заявлял такое требование (ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 22, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ).
Статья: Особенности регулирования гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный дисциплинарно-трудовым правонарушением
(Ибрагимова А.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 5)Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" и ст. 237 ТК РФ "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" также устанавливают порядок надлежащего возмещения работодателем своему потерпевшему работнику материального и морального вреда (например, физический вред, полученный в процессе выполнения своих служебно-трудовых обязанностей, производственные травмы, отказ от своевременной выплаты работнику ежемесячной зарплаты и т.п.) <7>, причиненного неправомерными и ничем не обоснованными действиями или бездействием работодателя вразрез с требованиями положений действующего российского трудового законодательства и заключенного между ними трудового соглашения (договора), в тех размерах, которые определены нормами действующего российского законодательства и заключенного трудового договора.
(Ибрагимова А.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 5)Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" и ст. 237 ТК РФ "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" также устанавливают порядок надлежащего возмещения работодателем своему потерпевшему работнику материального и морального вреда (например, физический вред, полученный в процессе выполнения своих служебно-трудовых обязанностей, производственные травмы, отказ от своевременной выплаты работнику ежемесячной зарплаты и т.п.) <7>, причиненного неправомерными и ничем не обоснованными действиями или бездействием работодателя вразрез с требованиями положений действующего российского трудового законодательства и заключенного между ними трудового соглашения (договора), в тех размерах, которые определены нормами действующего российского законодательства и заключенного трудового договора.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)На основании абзаца второго п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)На основании абзаца второго п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.