Отказ в трудоустройстве отсутствие вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в трудоустройстве отсутствие вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2022 N 33-1790/2022 по делу N 2-6894/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку запись о новой дате увольнения; 2) Об оспаривании бездействия по невыдаче трудовой книжки, обязании выдать ее дубликат; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за лишение возможности трудиться; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В день увольнения работнику не выдан дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Кроме того суд первой инстанции отметил, что представленная истцом справка ООО "Подкова" от 07 июня 2021 года, согласно которой ему (без указания периода времени, с указанием отсутствия вакансии на момент выдачи справки) было отказано в трудоустройстве в связи с непредставлением трудовой книжки со ссылкой на абзац 3 статьи 65, части 1 статьи 66, части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о наличии причинно-следственной связи с действиями ответчика, поскольку в данном случае именно истец не представил сведения о своей трудовой деятельности, возможности получить которые безвозмездно посредством сервисов Пенсионного фонда России он не лишен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку запись о новой дате увольнения; 2) Об оспаривании бездействия по невыдаче трудовой книжки, обязании выдать ее дубликат; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за лишение возможности трудиться; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В день увольнения работнику не выдан дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Кроме того суд первой инстанции отметил, что представленная истцом справка ООО "Подкова" от 07 июня 2021 года, согласно которой ему (без указания периода времени, с указанием отсутствия вакансии на момент выдачи справки) было отказано в трудоустройстве в связи с непредставлением трудовой книжки со ссылкой на абзац 3 статьи 65, части 1 статьи 66, части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о наличии причинно-следственной связи с действиями ответчика, поскольку в данном случае именно истец не представил сведения о своей трудовой деятельности, возможности получить которые безвозмездно посредством сервисов Пенсионного фонда России он не лишен.
Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 N 88а-5877/2022
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что не смог оформить трудоустройство инвалидов на созданные и имеющиеся в наличии трудовые места в связи с отсутствием желающих трудоустроиться.
Решение: Отказано.Разрешая предъявленные требования и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что незаполнение организацией рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов по причине необращения лиц соответствующей категории по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации, не может быть квалифицировано как невыполнение обязанностей по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Осуществление поиска работодателем работников не является гарантией заполнения квотируемых мест, поскольку встречная обязанность работников квотируемой категории по обязательному трудоустройству не установлена. При отсутствии обращений граждан квотируемой категории предписание останется неисполненным по объективным причинам. В отсутствие установленного факта отказа в трудоустройстве инвалида или факта непредоставления информации в Центр занятости населения г. Москвы о наличии свободных рабочих мест в пределах квоты предписание не может быть признано законным.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что не смог оформить трудоустройство инвалидов на созданные и имеющиеся в наличии трудовые места в связи с отсутствием желающих трудоустроиться.
Решение: Отказано.Разрешая предъявленные требования и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что незаполнение организацией рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов по причине необращения лиц соответствующей категории по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации, не может быть квалифицировано как невыполнение обязанностей по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Осуществление поиска работодателем работников не является гарантией заполнения квотируемых мест, поскольку встречная обязанность работников квотируемой категории по обязательному трудоустройству не установлена. При отсутствии обращений граждан квотируемой категории предписание останется неисполненным по объективным причинам. В отсутствие установленного факта отказа в трудоустройстве инвалида или факта непредоставления информации в Центр занятости населения г. Москвы о наличии свободных рабочих мест в пределах квоты предписание не может быть признано законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников?
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Решение суда: Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что на момент обращения к ответчику с вопросом о трудоустройстве у последнего имелись основания для отказа в приеме на работу по причине отсутствия вакансии.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Решение суда: Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что на момент обращения к ответчику с вопросом о трудоустройстве у последнего имелись основания для отказа в приеме на работу по причине отсутствия вакансии.
Статья: Анализ судебной практики по привлечению к ответственности работодателя по вопросам трудоустройства инвалидов
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Из протокола об административном правонарушении следует, что директор ООО в нарушение требований Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Ставропольского края от 11.03.2004 N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" отказал в трудоустройстве инвалиду <Ф.И.О.> на вакантное место в ООО на квотируемое рабочее место с формулировкой "в связи с отсутствием навыка работы продавцом", тогда как согласно трудовой книжке стаж работы Ф.И.О. по профессии "продавец продовольственных товаров" составляет более одного года.
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Из протокола об административном правонарушении следует, что директор ООО в нарушение требований Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Ставропольского края от 11.03.2004 N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" отказал в трудоустройстве инвалиду <Ф.И.О.> на вакантное место в ООО на квотируемое рабочее место с формулировкой "в связи с отсутствием навыка работы продавцом", тогда как согласно трудовой книжке стаж работы Ф.И.О. по профессии "продавец продовольственных товаров" составляет более одного года.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. повторно было получено направление центра занятости населения на работу в ту же организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера. Однако К. вновь не был принят на работу, работодателем К. в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в бланках направлений на работу центра занятости населения заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. повторно было получено направление центра занятости населения на работу в ту же организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера. Однако К. вновь не был принят на работу, работодателем К. в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в бланках направлений на работу центра занятости населения заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Истцом повторно получено направление Центра занятости населения г. Москвы на работу в ту же организацию на то же квотируемое рабочее место для инвалидов. Работодателем истцу в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в направлениях на работу центра занятости населения г. Москвы заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Истцом повторно получено направление Центра занятости населения г. Москвы на работу в ту же организацию на то же квотируемое рабочее место для инвалидов. Работодателем истцу в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в направлениях на работу центра занятости населения г. Москвы заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.