Отказ в приеме на работу тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отказ в приеме на работу тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Кроме того, ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотиву беременности. Закон не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость приема на работу беременной женщины и не ставит право страхователя принять расходы по выплате пособия в зависимость от того, какой срок она отработала до наступления страхового случая.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
В удовлетворении требований было отказано, так как отказ в приеме на работу был обусловлен непредставлением истцом в нарушение ст. 65 ТК РФ документа об образовании, или о квалификации, или наличии специальных знаний, что не позволило ответчику сделать вывод об уровне деловых качеств истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ в приеме на работу тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуТребовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуРаботодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Нормативные акты: Отказ в приеме на работу тк рф

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)
Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). За необоснованный отказ работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность соответствующего должностного лица.