Отказ работника от дополнительной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отказ работника от дополнительной работы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ работника от дополнительной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2021)
2.1. Как должно быть оформлено заявление работника о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 19)
Следует отметить, что работник, согласно ст. 60.2 ТК РФ, имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Заметим, что отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

Нормативные акты: Отказ работника от дополнительной работы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216
(ред. от 20.09.2012, с изм. от 05.11.2013)
"О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2008 N 12686)
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством <*> Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.