Заявление на отгул за переработку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отгул за переработку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Сверхурочная работа:
- Виды компенсации за сверхурочную работу
- Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
- Оплата праздничных и сверхурочных
- Оплата сверхурочной работы
- Оплата сверхурочной работы в выходной день
- Ещё...
Формы документов: Заявление на отгул за переработку
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление работника учреждения на отгул за ранее отработанное сверхурочно время (переработку) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Заявление работника учреждения на отгул за ранее отработанное сверхурочно время (переработку) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Заявление на отгул за переработку
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2021 по делу N 33-5042/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник считает увольнение незаконным, так как прогул не совершал, по графику была не его смена, индивидуальный график сменности не составлялся, к работе в выходной день работник не привлекался, работодатель не получил предварительное согласие первичной профсоюзной организации на увольнение работника.
Решение: 1 - 4) Отказано.Указание в жалобе на то, что у истца были 19 часов, отработанных сверхурочно, не подтверждает правомерность отсутствия истца на работе 22.10.2020, т.к. истцу отгул на этот день не предоставлялся, в том числе и из-за категорического отказа самого истца от подачи такого заявления, несмотря на озвученное истцу предложение непосредственного руководителя. В рассматриваемом случае истец полагает, что вправе самовольно использовать день отгула (тогда как сам же истец 22.10.2020 отказался от этого дня отгула, заявления о предоставлении отгула на 22.10.2020 не подавал, не согласовывал у работодателя отгул на данный день). В действиях истца, отказавшегося от предоставления ему отгула на 22.10.2020 и не вышедшего на работу, а в настоящее время заявляющего о наличии у него право на получение дня отгула, судебная коллегия усматривает признаки злоупотребления правом.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2021 по делу N 33-5042/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник считает увольнение незаконным, так как прогул не совершал, по графику была не его смена, индивидуальный график сменности не составлялся, к работе в выходной день работник не привлекался, работодатель не получил предварительное согласие первичной профсоюзной организации на увольнение работника.
Решение: 1 - 4) Отказано.Указание в жалобе на то, что у истца были 19 часов, отработанных сверхурочно, не подтверждает правомерность отсутствия истца на работе 22.10.2020, т.к. истцу отгул на этот день не предоставлялся, в том числе и из-за категорического отказа самого истца от подачи такого заявления, несмотря на озвученное истцу предложение непосредственного руководителя. В рассматриваемом случае истец полагает, что вправе самовольно использовать день отгула (тогда как сам же истец 22.10.2020 отказался от этого дня отгула, заявления о предоставлении отгула на 22.10.2020 не подавал, не согласовывал у работодателя отгул на данный день). В действиях истца, отказавшегося от предоставления ему отгула на 22.10.2020 и не вышедшего на работу, а в настоящее время заявляющего о наличии у него право на получение дня отгула, судебная коллегия усматривает признаки злоупотребления правом.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2021 по делу N 33-5042/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник считает увольнение незаконным, так как прогул не совершал, по графику была не его смена, индивидуальный график сменности не составлялся, к работе в выходной день работник не привлекался, работодатель не получил предварительное согласие первичной профсоюзной организации на увольнение работника.
Решение: 1 - 4) Отказано.Указание в жалобе на то, что у истца были 19 часов, отработанных сверхурочно, не подтверждает правомерность отсутствия истца на работе 22.10.2020, т.к. истцу отгул на этот день не предоставлялся, в том числе и из-за категорического отказа самого истца от подачи такого заявления, несмотря на озвученное истцу предложение непосредственного руководителя. В рассматриваемом случае истец полагает, что вправе самовольно использовать день отгула (тогда как сам же истец 22.10.2020 отказался от этого дня отгула, заявления о предоставлении отгула на 22.10.2020 не подавал, не согласовывал у работодателя отгул на данный день). В действиях истца, отказавшегося от предоставления ему отгула на 22.10.2020 и не вышедшего на работу, а в настоящее время заявляющего о наличии у него право на получение дня отгула, судебная коллегия усматривает признаки злоупотребления правом.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2021 по делу N 33-5042/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник считает увольнение незаконным, так как прогул не совершал, по графику была не его смена, индивидуальный график сменности не составлялся, к работе в выходной день работник не привлекался, работодатель не получил предварительное согласие первичной профсоюзной организации на увольнение работника.
Решение: 1 - 4) Отказано.Указание в жалобе на то, что у истца были 19 часов, отработанных сверхурочно, не подтверждает правомерность отсутствия истца на работе 22.10.2020, т.к. истцу отгул на этот день не предоставлялся, в том числе и из-за категорического отказа самого истца от подачи такого заявления, несмотря на озвученное истцу предложение непосредственного руководителя. В рассматриваемом случае истец полагает, что вправе самовольно использовать день отгула (тогда как сам же истец 22.10.2020 отказался от этого дня отгула, заявления о предоставлении отгула на 22.10.2020 не подавал, не согласовывал у работодателя отгул на данный день). В действиях истца, отказавшегося от предоставления ему отгула на 22.10.2020 и не вышедшего на работу, а в настоящее время заявляющего о наличии у него право на получение дня отгула, судебная коллегия усматривает признаки злоупотребления правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на отгул за переработку
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2021)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2021)2. Как должно быть оформлено заявление работника на отгул за ранее отработанное сверхурочно время
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)Затем проверьте, есть ли у вас документ, где работник просит компенсировать переработку дополнительным временем отдыха (предоставить отгул). Например, его заявление или соответствующая надпись на приказе о привлечении к сверхурочной работе. Сверьтесь с документами об учете рабочего времени (как правило, это табель) - предоставляли ли работнику такой отгул и на сколько часов.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)Затем проверьте, есть ли у вас документ, где работник просит компенсировать переработку дополнительным временем отдыха (предоставить отгул). Например, его заявление или соответствующая надпись на приказе о привлечении к сверхурочной работе. Сверьтесь с документами об учете рабочего времени (как правило, это табель) - предоставляли ли работнику такой отгул и на сколько часов.
Нормативные акты: Заявление на отгул за переработку
Решение Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398
<О признании частично незаконными (недействительными) абзацев первого и третьего пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Выслушав объяснения представителей Министерства труда и социального развития Российской Федерации и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Федотовой А.В., полагавшей требования заявителя удовлетворить частично, суд находит, что заявление ОАО "Омолонская золоторудная компания" подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
<О признании частично незаконными (недействительными) абзацев первого и третьего пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Выслушав объяснения представителей Министерства труда и социального развития Российской Федерации и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Федотовой А.В., полагавшей требования заявителя удовлетворить частично, суд находит, что заявление ОАО "Омолонская золоторудная компания" подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Информация> Роструда
"В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя"- как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;
<Информация> Роструда
"В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя"- как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;