Оспаривание отказа в приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)
Соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)
При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.