Окончание срочного трудового договора в нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание срочного трудового договора в нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
Вопрос: Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Так, срочный трудовой договор, заключенный на один год, например, с 09.03.2023, истекает 09.03.2024. С учетом того, что 09.03.2024 приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть последним днем срока действия данного трудового договора является 11.03.2024 (ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Так, срочный трудовой договор, заключенный на один год, например, с 09.03.2023, истекает 09.03.2024. С учетом того, что 09.03.2024 приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть последним днем срока действия данного трудового договора является 11.03.2024 (ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 24.02.2021 N АКПИ20-979
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "е" пункта 3 Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 N 576>Индивидуальный предприниматель Е. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим подпункта "е" пункта 3 Правил, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (части 1 статьи 6, пункту 4 части 3 статьи 6), Трудовому кодексу Российской Федерации (статьям 3, 4, 21, 58, 78), нарушают его права и интересы, не соответствуют цели и условиям принятия нормативного правового акта. Установленные оспариваемыми нормами критерии не позволяют обеспечить достижение целей субсидии, направлены на нарушение запрета принудительного труда, так как стимулируют субъектов малого и среднего предпринимательства отказывать работникам в удовлетворении их заявлений о расторжении трудового договора, поскольку не учитывают, что работники могут по своему желанию расторгнуть трудовой договор, не учитывают особенности прекращения срочных трудовых договоров (не исключено, что действие таких соглашений может истечь в период нерабочих дней), не принимают во внимание, что у работодателя может идти постоянная текучка кадров из-за специфики его деятельности.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "е" пункта 3 Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 N 576>Индивидуальный предприниматель Е. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим подпункта "е" пункта 3 Правил, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (части 1 статьи 6, пункту 4 части 3 статьи 6), Трудовому кодексу Российской Федерации (статьям 3, 4, 21, 58, 78), нарушают его права и интересы, не соответствуют цели и условиям принятия нормативного правового акта. Установленные оспариваемыми нормами критерии не позволяют обеспечить достижение целей субсидии, направлены на нарушение запрета принудительного труда, так как стимулируют субъектов малого и среднего предпринимательства отказывать работникам в удовлетворении их заявлений о расторжении трудового договора, поскольку не учитывают, что работники могут по своему желанию расторгнуть трудовой договор, не учитывают особенности прекращения срочных трудовых договоров (не исключено, что действие таких соглашений может истечь в период нерабочих дней), не принимают во внимание, что у работодателя может идти постоянная текучка кадров из-за специфики его деятельности.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.
(КонсультантПлюс, 2022)- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.