Оформление прекращения совместительства

Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прекращения совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оформление прекращения совместительства

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Заявитель просил суд признать не соответствующей Конституции РФ ст. 288 ТК РФ, указав, что она позволяет работодателю не соблюдать порядок уведомления о предстоящем увольнении и не оформлять прекращение трудовых отношений с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оформление прекращения совместительства

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем
Последние изменения: Перевод с совместительства на основную работу
(КонсультантПлюс, 2021)
перевод в основные работники оформлен как прекращение трудового договора с совместителем и прием его на основное место работы;

Нормативные акты: Оформление прекращения совместительства

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.