Обязан ли работодатель компенсировать затраты при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель компенсировать затраты при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если обмен документами с дистанционным работником происходит путем обмена оригиналами по почте или курьерской службой, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на отправку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Если обмен документами с дистанционным работником происходит путем обмена оригиналами по почте или курьерской службой, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на отправку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Если обмен документами с дистанционным работником происходит путем обмена оригиналами по почте или курьерской службой, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на отправку?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Ответ: Из положений ст. 312.6 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать расходы дистанционного работника, связанные с использованием личного (арендованного) имущества для выполнения трудовых обязанностей. Полагаем, что это могут быть в т.ч. понесенные работником расходы на электроэнергию, Интернет, услуги связи и т.п.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Ответ: Из положений ст. 312.6 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать расходы дистанционного работника, связанные с использованием личного (арендованного) имущества для выполнения трудовых обязанностей. Полагаем, что это могут быть в т.ч. понесенные работником расходы на электроэнергию, Интернет, услуги связи и т.п.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 06.04.2024)Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обзор: "Перечень антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Освобождается от НДФЛ и страховых взносов возмещение работодателем расходов дистанционных работников, связанных с использованием принадлежащих им или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации. Размер необлагаемой суммы ограничен: не более 35 руб. за каждый день работы либо в сумме документально подтвержденных расходов. Размер компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
(КонсультантПлюс, 2024)Освобождается от НДФЛ и страховых взносов возмещение работодателем расходов дистанционных работников, связанных с использованием принадлежащих им или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации. Размер необлагаемой суммы ограничен: не более 35 руб. за каждый день работы либо в сумме документально подтвержденных расходов. Размер компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре или допсоглашении к нему.