Образец заполнения формы т-1а
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заполнения формы т-1а (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- 0,25 тарифной ставки
- 0,5 ставки обед
- 0,5 ставки рабочее время
- 0,5 ставки время работы
- Адаптация и интеграция иностранных граждан
- Ещё...
Формы документов: Образец заполнения формы т-1а
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1а (Форма по ОКУД 0301015) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1а (Форма по ОКУД 0301015) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец заполнения формы т-1а
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Прием на работу нескольких работников. Унифицированная форма N Т-1а >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной работодателем. Основанием для его издания является трудовой договор. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям договора. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом, после чего объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Это следует из ст. 68 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной работодателем. Основанием для его издания является трудовой договор. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям договора. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом, после чего объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Это следует из ст. 68 ТК РФ.