Образец приказа о приеме на работу на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о приеме на работу на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- 0,25 тарифной ставки
- 0,5 ставки обед
- 0,5 ставки рабочее время
- 0,5 ставки время работы
- Адаптация и интеграция иностранных граждан
- Ещё...
Формы документов: Образец приказа о приеме на работу на неполный рабочий день
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о приеме на работу в учреждение на неполный рабочий день. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ о приеме на работу в учреждение на неполный рабочий день. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец приказа о приеме на работу на неполный рабочий день
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСм. образец заполнения приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСм. образец заполнения приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение трудового договора
(Юльчиев Р.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Работодатели же в отдельных случаях продолжают считать переводом на другую работу изменение иных условий трудового договора, в частности условий режима рабочего времени. Так, к примеру, Г.А.М. принят на должность спортсмена-инструктора МБУ СДЮСШОР N 14 г.о. Самара в соответствии с приказом о приеме на работу от 2 октября 2009 г. N 75-лс и трудовым договором от 7 октября 2009 г. N 7-09. При этом трудовым договором Г.А.М. установлена неполная продолжительность рабочего времени от сокращенной в соответствии со статьей 92 ТК РФ 18 часов в неделю ("0,5 ставки" в формулировках работодателя). С 1 января 2010 г. Г.А.М. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю ("1 ставка"). При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, но был издан приказ от 30 декабря 2010 г. N 208/2-лс о переводе на другую работу <1>. Таким образом, работодателем нарушены требования статьи 72 ТК РФ в части отсутствия письменного согласования обязательного условия трудового договора о режиме рабочего времени, а также части 1 статьи 72.1 ТК РФ в части признания переводом изменения обязательных условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции и места работы.
Статья: Изменение трудового договора
(Юльчиев Р.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Работодатели же в отдельных случаях продолжают считать переводом на другую работу изменение иных условий трудового договора, в частности условий режима рабочего времени. Так, к примеру, Г.А.М. принят на должность спортсмена-инструктора МБУ СДЮСШОР N 14 г.о. Самара в соответствии с приказом о приеме на работу от 2 октября 2009 г. N 75-лс и трудовым договором от 7 октября 2009 г. N 7-09. При этом трудовым договором Г.А.М. установлена неполная продолжительность рабочего времени от сокращенной в соответствии со статьей 92 ТК РФ 18 часов в неделю ("0,5 ставки" в формулировках работодателя). С 1 января 2010 г. Г.А.М. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю ("1 ставка"). При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, но был издан приказ от 30 декабря 2010 г. N 208/2-лс о переводе на другую работу <1>. Таким образом, работодателем нарушены требования статьи 72 ТК РФ в части отсутствия письменного согласования обязательного условия трудового договора о режиме рабочего времени, а также части 1 статьи 72.1 ТК РФ в части признания переводом изменения обязательных условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции и места работы.