Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке в разделе награждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке в разделе награждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- 0,25 тарифной ставки
- 0,5 ставки обед
- 0,5 ставки рабочее время
- 0,5 ставки время работы
- Адаптация и интеграция иностранных граждан
- Ещё...
Формы документов: Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке в разделе награждения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление записи, внесенной в раздел "Сведения о награждении" (образец заполнения)
("Справочник кадровика от А до Я", "АйСи Групп", 2019)
Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление записи, внесенной в раздел "Сведения о награждении" (образец заполнения)
("Справочник кадровика от А до Я", "АйСи Групп", 2019)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке в разделе награждения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример исправления записи,
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример исправления записи,
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Исправленному верить
(Позднякова В.)
("Расчет", 2015, N 2)Может сложиться и такая ситуация: сведения в трудовую книжку внесены правильные, но не на ту страницу, на которую необходимо. К примеру, в документе работника данные о приеме и увольнении указаны на странице "Сведения о награждении". Что делать в такой ситуации? Ошибочные записи необходимо признать недействительными, а правильные данные нужно внести на страницу "Сведения о работе". Возникает вопрос: как быть, если в нужном разделе нет свободного места? Поможет вкладыш, его необходимо вшить в трудовую книжку. В этом случае действует уже знакомое правило: исправления вносит либо работодатель, допустивший ошибку, либо сотрудники новой компании, но на основании официальной бумаги с предыдущего места.
Статья: Исправленному верить
(Позднякова В.)
("Расчет", 2015, N 2)Может сложиться и такая ситуация: сведения в трудовую книжку внесены правильные, но не на ту страницу, на которую необходимо. К примеру, в документе работника данные о приеме и увольнении указаны на странице "Сведения о награждении". Что делать в такой ситуации? Ошибочные записи необходимо признать недействительными, а правильные данные нужно внести на страницу "Сведения о работе". Возникает вопрос: как быть, если в нужном разделе нет свободного места? Поможет вкладыш, его необходимо вшить в трудовую книжку. В этом случае действует уже знакомое правило: исправления вносит либо работодатель, допустивший ошибку, либо сотрудники новой компании, но на основании официальной бумаги с предыдущего места.