Нужно ли заверять запись о награждении в трудовой книжке при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заверять запись о награждении в трудовой книжке при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)5. Записи, внесенные данным работодателем в раздел "Сведения о награждении" в трудовой книжке, тоже заверяются при увольнении работника на основании п. 36 Порядка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)5. Записи, внесенные данным работодателем в раздел "Сведения о награждении" в трудовой книжке, тоже заверяются при увольнении работника на основании п. 36 Порядка.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки записи о поощрении в графе 3 трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки записи о поощрении в графе 3 трудовой книжки
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 16.05.2023 N АПЛ23-142
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Требование о необходимости представления для получения рассматриваемой государственной услуги копии трудовой книжки соответствует статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (части первая, третья, четвертая).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Требование о необходимости представления для получения рассматриваемой государственной услуги копии трудовой книжки соответствует статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (части первая, третья, четвертая).