Нужно ли сшивать трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли сшивать трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Адрес рабочего места
- Адрес рабочего места в трудовом договоре
- Агентский договор условия
- Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
- Акт об отказе от подписи уведомления об изменении условий трудового договора
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли сшивать трудовой договор
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Дефекты, ошибки и неурядицы: правовое регулирование"
(Бычков А.И.)
("Инфотропик Медиа", 2017)Во избежание подмены листов в трудовом договоре их, конечно, можно прошивать, однако если штат сотрудников в компании большой, отдел по персоналу будет просто завален работой. В прошитом трудовом договоре все равно можно заменить листы, просто их расшив и сшив заново. Самый лучший вариант поэтому - подписание сторонами трудового договора на каждой странице. В такой ситуации заменить какой-либо из листов будет бессмысленно для любой из сторон: подпись другой стороны на заменяемом листе можно разве что подделать.
"Дефекты, ошибки и неурядицы: правовое регулирование"
(Бычков А.И.)
("Инфотропик Медиа", 2017)Во избежание подмены листов в трудовом договоре их, конечно, можно прошивать, однако если штат сотрудников в компании большой, отдел по персоналу будет просто завален работой. В прошитом трудовом договоре все равно можно заменить листы, просто их расшив и сшив заново. Самый лучший вариант поэтому - подписание сторонами трудового договора на каждой странице. В такой ситуации заменить какой-либо из листов будет бессмысленно для любой из сторон: подпись другой стороны на заменяемом листе можно разве что подделать.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Личное дело каждого
(Девятко Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)в) документы каждого личного дела располагаются в хронологическом порядке: от заявления о приеме на работу (с 2002 г. это необязательный документ) и/или оригинала трудового договора с копией соответствующего приказа до копии приказа об увольнении;
Статья: Личное дело каждого
(Девятко Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)в) документы каждого личного дела располагаются в хронологическом порядке: от заявления о приеме на работу (с 2002 г. это необязательный документ) и/или оригинала трудового договора с копией соответствующего приказа до копии приказа об увольнении;
Нормативные акты: Нужно ли сшивать трудовой договор
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации "Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу"
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)В личном деле содержатся: приказы (копии), анкета, заявления, трудовой договор, копии личных документов, документы об аттестации (переаттестации), индивидуальные должностные инструкции и др. Документы в личном деле располагаются в соответствии с хронологией их создания, но первыми и последними являются копии приказов о приеме/увольнении работника.
"Методические рекомендации "Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу"
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)В личном деле содержатся: приказы (копии), анкета, заявления, трудовой договор, копии личных документов, документы об аттестации (переаттестации), индивидуальные должностные инструкции и др. Документы в личном деле располагаются в соответствии с хронологией их создания, но первыми и последними являются копии приказов о приеме/увольнении работника.