Нужно ли сшивать трудовой договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли сшивать трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли сшивать трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Дефекты, ошибки и неурядицы: правовое регулирование"
(Бычков А.И.)
("Инфотропик Медиа", 2017)
Во избежание подмены листов в трудовом договоре их, конечно, можно прошивать, однако если штат сотрудников в компании большой, отдел по персоналу будет просто завален работой. В прошитом трудовом договоре все равно можно заменить листы, просто их расшив и сшив заново. Самый лучший вариант поэтому - подписание сторонами трудового договора на каждой странице. В такой ситуации заменить какой-либо из листов будет бессмысленно для любой из сторон: подпись другой стороны на заменяемом листе можно разве что подделать.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Личное дело каждого
(Девятко Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)
в) документы каждого личного дела располагаются в хронологическом порядке: от заявления о приеме на работу (с 2002 г. это необязательный документ) и/или оригинала трудового договора с копией соответствующего приказа до копии приказа об увольнении;

Нормативные акты: Нужно ли сшивать трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации "Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу"
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)
В личном деле содержатся: приказы (копии), анкета, заявления, трудовой договор, копии личных документов, документы об аттестации (переаттестации), индивидуальные должностные инструкции и др. Документы в личном деле располагаются в соответствии с хронологией их создания, но первыми и последними являются копии приказов о приеме/увольнении работника.