Нумерация приказов об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нумерация приказов об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Суды установили, что в нарушение требований пункта 6 Приложения N 9 к приказу N 536 пункта 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ предприниматель направил уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с гражданкой Республики Узбекистан Исмоиловой М.Б., не сшив и не пронумеровав это уведомление.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 по делу N 88-11342/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с наличием страхового стажа, решением ответчика в назначении пенсии было отказано ввиду отсутствия необходимого страхового стажа, ответчиком не был в полном объеме включен в страховой стаж период работы истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что регистрация Л. в системе пенсионного страхования произведена 22 апреля 1998 года, в этой связи судами принята в качестве основного доказательства подтверждения страхового стажа истца ее трудовая книжка АТ-111 N 6748003 от 29 сентября 1983 года, в которой содержатся следующие записи: 13 января 1988 года принята секретарем-машинистом в колхоз "Победа" Байкаловского района (трудовое соглашение от 13 января 1988 года) запись N 7; 18 марта 1991 года уволена по собственному желанию (решение заседания правления от 28 февраля 1991 года) запись N 8. Судами принята трудовая книжка истца, поскольку записи в ней о трудовой деятельности истца являются последовательными, записаны, пронумерованы, хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы, содержат реквизиты приказов работодателей (трудовые соглашения) о приеме и увольнении с работы, заверены подписью уполномоченного лица - председателем колхоза "Победа", печатью предприятия.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с наличием страхового стажа, решением ответчика в назначении пенсии было отказано ввиду отсутствия необходимого страхового стажа, ответчиком не был в полном объеме включен в страховой стаж период работы истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что регистрация Л. в системе пенсионного страхования произведена 22 апреля 1998 года, в этой связи судами принята в качестве основного доказательства подтверждения страхового стажа истца ее трудовая книжка АТ-111 N 6748003 от 29 сентября 1983 года, в которой содержатся следующие записи: 13 января 1988 года принята секретарем-машинистом в колхоз "Победа" Байкаловского района (трудовое соглашение от 13 января 1988 года) запись N 7; 18 марта 1991 года уволена по собственному желанию (решение заседания правления от 28 февраля 1991 года) запись N 8. Судами принята трудовая книжка истца, поскольку записи в ней о трудовой деятельности истца являются последовательными, записаны, пронумерованы, хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы, содержат реквизиты приказов работодателей (трудовые соглашения) о приеме и увольнении с работы, заверены подписью уполномоченного лица - председателем колхоза "Победа", печатью предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно нумеровать кадровые приказы?
(Консультация эксперта, 2024)Отдельные кадровые приказы (в частности, о приеме, переводе, увольнении), отражаемые в четвертой графе трудовой книжки работника и в сведениях о трудовой деятельности, имеют нормативный срок хранения 50/75 лет и могут быть разграничены с иными приказами (в частности, об отпусках и о командировках работников с обычными условиями труда), по которым срок хранения составляет 5 лет (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 9, 10, 15 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2024)Отдельные кадровые приказы (в частности, о приеме, переводе, увольнении), отражаемые в четвертой графе трудовой книжки работника и в сведениях о трудовой деятельности, имеют нормативный срок хранения 50/75 лет и могут быть разграничены с иными приказами (в частности, об отпусках и о командировках работников с обычными условиями труда), по которым срок хранения составляет 5 лет (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 9, 10, 15 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Вопрос: Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2024)При приеме в ней, в частности, могут указываться: дата приема, персональные данные работника, реквизиты трудовой книжки и приказа о приеме, а также другие условия. При увольнении работника в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в частности, могут указываться: дата выдачи трудовой книжки, расписка работника в ее получении.
(Консультация эксперта, 2024)При приеме в ней, в частности, могут указываться: дата приема, персональные данные работника, реквизиты трудовой книжки и приказа о приеме, а также другие условия. При увольнении работника в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в частности, могут указываться: дата выдачи трудовой книжки, расписка работника в ее получении.
Нормативные акты
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 11.01.2022)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"193. Приказы по оперативным вопросам, приказы о приеме (увольнении), командировании и отпуске формируются отдельно в пределах календарного года и имеют отдельную нумерацию.
(ред. от 11.01.2022)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"193. Приказы по оперативным вопросам, приказы о приеме (увольнении), командировании и отпуске формируются отдельно в пределах календарного года и имеют отдельную нумерацию.
<Письмо> Минтруда РФ от 13.06.2001 N 4412-ВЯ
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>К представлению руководителя прилагаются копия трудовой книжки, справка - объективка и копия приказа об увольнении государственного служащего.
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>К представлению руководителя прилагаются копия трудовой книжки, справка - объективка и копия приказа об увольнении государственного служащего.