Невыдача трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыдача трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не выдал трудовую книжку Работнику в последний день работы. Работник хочет взыскать неполученный заработок, поскольку был лишен возможности трудиться.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не выдал трудовую книжку Работнику в последний день работы. Работник хочет взыскать неполученный заработок, поскольку был лишен возможности трудиться.
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФРаботник может обратиться в суд в течение всего срока невыполнения работодателем обязанности, если нарушение длящееся (например, невыдача трудовой книжки) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2.2. Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)За задержку выдачи трудовой книжки или СТД-Р штраф для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 1 000 - 5 000 руб. За весь период задержки работнику придется выплатить средний заработок (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 234 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)За задержку выдачи трудовой книжки или СТД-Р штраф для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 1 000 - 5 000 руб. За весь период задержки работнику придется выплатить средний заработок (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 234 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
(ред. от 06.04.2024)Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: