Несвоевременное уведомление центра занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременное уведомление центра занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если у вас есть профсоюз, о планируемом сокращении нужно уведомить и его. Срок уведомления тот же - не позднее чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий, а если сокращение приведет к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Составьте уведомление в произвольной форме на бланке организации.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если у вас есть профсоюз, о планируемом сокращении нужно уведомить и его. Срок уведомления тот же - не позднее чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий, а если сокращение приведет к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Составьте уведомление в произвольной форме на бланке организации.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В правоприменительной практике господствует позиция, в силу которой неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости не является основанием для восстановления на работе. Это означает, что само по себе нарушение обязанности, носящей информационный характер по отношению к службе занятости, не сказывается на личных правах конкретного работника и обязанностях работодателя.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В правоприменительной практике господствует позиция, в силу которой неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости не является основанием для восстановления на работе. Это означает, что само по себе нарушение обязанности, носящей информационный характер по отношению к службе занятости, не сказывается на личных правах конкретного работника и обязанностях работодателя.