Выплата за второй месяц при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за второй месяц при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплата за второй месяц при сокращении

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеЧтобы получить выплату за второй месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Роструд отметил, что, если трудовые отношения с работником прекратились до вступления в силу новой редакции ст. 178 ТК РФ, т.е. до 13 августа 2020 г., работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц без указанного письменного заявления (Письмо Роструда от 12.03.2021 N ТЗ/720-6-1).

Нормативные акты: Выплата за второй месяц при сокращении

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.