Непредоставление документов при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление документов при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил необходимые для приема на работу документы (например, заявление соискателя, трудовую книжку при ее наличии, паспорт, диплом)
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил необходимые для приема на работу документы (например, заявление соискателя, трудовую книжку при ее наличии, паспорт, диплом)
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом страхователь кроме формального пакета документов, указывающих на заключение трудового договора, никаких иных доказательств, опровергающих доводы Фонда о фиктивном трудоустройстве, не представил. Достоверных и достаточных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о наличии в трудоустройстве сотрудницы реальной деловой цели, нет.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом страхователь кроме формального пакета документов, указывающих на заключение трудового договора, никаких иных доказательств, опровергающих доводы Фонда о фиктивном трудоустройстве, не представил. Достоверных и достаточных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о наличии в трудоустройстве сотрудницы реальной деловой цели, нет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана. Учтите, что главного бухгалтера или руководителя (его заместителя) вы можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Увольнение производится по специальному основанию - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана. Учтите, что главного бухгалтера или руководителя (его заместителя) вы можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Увольнение производится по специальному основанию - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрено привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрено привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.