Ненадлежащее оформление трудовых отношений

Подборка наиболее важных документов по запросу Ненадлежащее оформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ненадлежащее оформление трудовых отношений

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 67 и 68 ТК РФ, отсутствие в рассматриваемом случае оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждало отсутствие между обществом (ответчиком) и истцом трудовых отношений, а свидетельствовало лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 15, 16, 56, 67, ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение КС РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, п. п. 21, 22 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15, по смыслу приведенных норм материального права трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ненадлежащее оформление трудовых отношений

Последние изменения: Отсутствие письменного трудового договора, ненадлежаще оформленный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2021)
Теперь основанием для проведения внеплановой проверки является в числе прочего поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юрлиц, информации от органов госвласти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуЗа уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:

Нормативные акты: Ненадлежащее оформление трудовых отношений

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.02.2021)
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -