Можно оставить бумажную и электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно оставить бумажную и электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы электронного кадрового документооборота
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Следовательно, если какая-то часть работников не даст согласия на ведение документов о трудовой деятельности в электронном виде, кадровикам придется для них создавать документы на бумажном носителе. Очевидно, что это в очередной раз создаст трудности для кадровиков, поскольку им придется вести электронный документооборот для одной части работников, а для другой - создавать документы на бумаге. Здесь мы имеем ту же ситуацию, что и с электронными трудовыми книжками. По данным опроса, проведенного ВЦИОМ <3>, примерно две трети россиян предпочли оставить бумажную трудовую книжку, а это означает, что кадровики должны передавать сведения о трудовой деятельности всех работающих в электронной форме в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации АИС ПФР-2 (далее - АИС ПФР) и параллельно с этим вести бумажные трудовые книжки для той части работников, которые не согласились перейти на ведение этих сведений только в электронной форме. Весьма вероятно, что и в случае перехода на электронный кадровый документооборот кадровики столкнутся с аналогичной ситуацией.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Следовательно, если какая-то часть работников не даст согласия на ведение документов о трудовой деятельности в электронном виде, кадровикам придется для них создавать документы на бумажном носителе. Очевидно, что это в очередной раз создаст трудности для кадровиков, поскольку им придется вести электронный документооборот для одной части работников, а для другой - создавать документы на бумаге. Здесь мы имеем ту же ситуацию, что и с электронными трудовыми книжками. По данным опроса, проведенного ВЦИОМ <3>, примерно две трети россиян предпочли оставить бумажную трудовую книжку, а это означает, что кадровики должны передавать сведения о трудовой деятельности всех работающих в электронной форме в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации АИС ПФР-2 (далее - АИС ПФР) и параллельно с этим вести бумажные трудовые книжки для той части работников, которые не согласились перейти на ведение этих сведений только в электронной форме. Весьма вероятно, что и в случае перехода на электронный кадровый документооборот кадровики столкнутся с аналогичной ситуацией.
Интервью: В современных условиях трудовое право в России все больше играет роль тормоза экономического развития
("Закон", 2019, N 11)Никто не спорит с тем, что нужен электронный кадровый документооборот, кроме профсоюзов, которые считают, что такая система будет ограничивать права работников. Поэтому победила компромиссная линия: да, мы вводим электронную трудовую книжку, но оставляем переходный период, когда по просьбе работника параллельно будет вестись и бумажная. То есть бизнесу придется вести две трудовые книжки - и электронную, и бумажную.
("Закон", 2019, N 11)Никто не спорит с тем, что нужен электронный кадровый документооборот, кроме профсоюзов, которые считают, что такая система будет ограничивать права работников. Поэтому победила компромиссная линия: да, мы вводим электронную трудовую книжку, но оставляем переходный период, когда по просьбе работника параллельно будет вестись и бумажная. То есть бизнесу придется вести две трудовые книжки - и электронную, и бумажную.
Нормативные акты
Обзор: "Электронная трудовая книжка: отвечаем на вопросы работников"
(КонсультантПлюс, 2020)С 1 января появился электронный формат трудовой книжки. Это информация, которую кадровая служба передает в Пенсионный фонд, а он ее собирает и хранит на своих ресурсах. Вам нужно выбрать: оставить за собой бумажную и электронную трудовую книжку или полностью перейти на электронную.
(КонсультантПлюс, 2020)С 1 января появился электронный формат трудовой книжки. Это информация, которую кадровая служба передает в Пенсионный фонд, а он ее собирает и хранит на своих ресурсах. Вам нужно выбрать: оставить за собой бумажную и электронную трудовую книжку или полностью перейти на электронную.