Может ли работник изменить способ ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник изменить способ ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже). Затем на основе допсоглашения обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее). Параллельно внесите изменения в штатное расписание - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе). Такой порядок следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже). Затем на основе допсоглашения обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее). Параллельно внесите изменения в штатное расписание - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе). Такой порядок следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Вопрос: Работник при трудоустройстве предъявил бумажную трудовую книжку с последней отметкой об увольнении. Нужно ли ему предлагать электронный способ ведения трудовой книжки в 2022 г.?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, такая обязанность у работодателя отсутствует. При этом у работника право на выбор способа ведения трудовой книжки в электронном формате сохраняется.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, такая обязанность у работодателя отсутствует. При этом у работника право на выбор способа ведения трудовой книжки в электронном формате сохраняется.