Может ли ип заключить трудовой договор с собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип заключить трудовой договор с собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2022 N 12АП-373/2022 по делу N А57-23001/2021
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.16 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Принимая во внимание фактический допуск продавца Масковой И.А. к продаже продукции, что явно следует из обстановки, а также заключенного с ней трудового договора, на что указала сама ИП Ретунцева И.А., само по себе свидетельствует о том, что именно ИП Ретунцева И.А. на момент проверки осуществлял оборот алкогольной продукции в помещении указанного магазина.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.16 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Принимая во внимание фактический допуск продавца Масковой И.А. к продаже продукции, что явно следует из обстановки, а также заключенного с ней трудового договора, на что указала сама ИП Ретунцева И.А., само по себе свидетельствует о том, что именно ИП Ретунцева И.А. на момент проверки осуществлял оборот алкогольной продукции в помещении указанного магазина.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2022 по делу N 33-18893/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял функции водителя-экспедитора по поручению ответчика, при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при увольнении полный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем К. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял функции водителя-экспедитора по поручению ответчика, при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при увольнении полный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем К. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069 <Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 16)ИП не может заключить с самим собой трудовой договор
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 16)ИП не может заключить с самим собой трудовой договор