Может ли дата приказа о приеме на работу быть раньше даты приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли дата приказа о приеме на работу быть раньше даты приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Новый работник приступает к работе в воскресенье, в этот же день направляется в служебную командировку. Документы о приеме на работу организация оформляет в пятницу. Законно ли перечислить денежные средства на командировочные расходы в пятницу?
(Консультация эксперта, 2023)По нашему мнению, физическое лицо становится работником организации с момента выхода на работу и выполнения должностных обязанностей, а не с момента заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу. В трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности также в качестве начала трудовых отношений указывается дата выхода на работу. С первого рабочего дня начинается выплата заработной платы, а не раньше этой даты. В связи с этим на момент издания приказа о приеме на работу физическое лицо еще не является в полной мере работником организации.
(Консультация эксперта, 2023)По нашему мнению, физическое лицо становится работником организации с момента выхода на работу и выполнения должностных обязанностей, а не с момента заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу. В трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности также в качестве начала трудовых отношений указывается дата выхода на работу. С первого рабочего дня начинается выплата заработной платы, а не раньше этой даты. В связи с этим на момент издания приказа о приеме на работу физическое лицо еще не является в полной мере работником организации.
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 20.02.2020 по делу N 077/06/59-2899/2020
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия конкурсной комиссии Заказчика, выразившиеся в отказе в допуске Заявителю к участию в конкурсе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Поскольку конкурсная комиссия исходила из того, что приказ о приеме на работу является документом, отражающим трудовые отношения между работником и работодателем и оформляется только после заключения трудового договора в письменной форме, комиссией Заказчика сделан вывод, что установленный порядок исключает оформление личной карточки ранее даты заключения трудового договора.
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия конкурсной комиссии Заказчика, выразившиеся в отказе в допуске Заявителю к участию в конкурсе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Поскольку конкурсная комиссия исходила из того, что приказ о приеме на работу является документом, отражающим трудовые отношения между работником и работодателем и оформляется только после заключения трудового договора в письменной форме, комиссией Заказчика сделан вывод, что установленный порядок исключает оформление личной карточки ранее даты заключения трудового договора.