Моющие средства в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Моющие средства в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Моющие средства в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2)
Ограничений для работы по совместительству не имею. Подтверждаю, что моя работа по основному месту работы не связана с управлением транспортными средствами или их движением. Об ограничениях, установленных ст. 282, 329 ТК РФ на заключение трудового договора по совместительству, уведомлен. Инструктаж по охране труда на рабочем месте со мной проведен, с локальными нормативными актами ознакомлен.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Обеспечиваем работников смывающими и обезвреживающими средствами
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)
- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";

Нормативные акты: Моющие средства в трудовом договоре

Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Выдача работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, не будет фиксироваться под роспись
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Споры с финорганами о выплатах работникам за счет бюджетных средств: на чью сторону встают суды"
(КонсультантПлюс, 2020)
- за счет субсидии нельзя производить доплату по должности, которой нет в штатном расписании, даже если выплата закреплена в трудовом договоре;