Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- 0,25 тарифной ставки
- 0,5 ставки обед
- 0,5 ставки рабочее время
- 0,5 ставки время работы
- Адаптация и интеграция иностранных граждан
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовДля спортсменов предусмотрены обязательные предварительные (при приеме на работу), периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры за счет средств работодателя (ст. 348.3 ТК РФ). Они проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 23.10.2020 N 1144н.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовДля спортсменов предусмотрены обязательные предварительные (при приеме на работу), периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры за счет средств работодателя (ст. 348.3 ТК РФ). Они проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 23.10.2020 N 1144н.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по договорной работе. Аренда транспортных средств. Рекомендации по заключению договораВ целях обеспечения безопасности экипаж, предоставленный арендодателем, должен по состоянию здоровья быть пригодным к управлению транспортным средством. Для этого арендодатель как работодатель в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами, обязан за счет своих средств обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Медосмотры проводятся предварительно при приеме членов экипажа на работу и периодически в процессе работы.
Путеводитель по договорной работе. Аренда транспортных средств. Рекомендации по заключению договораВ целях обеспечения безопасности экипаж, предоставленный арендодателем, должен по состоянию здоровья быть пригодным к управлению транспортным средством. Для этого арендодатель как работодатель в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами, обязан за счет своих средств обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Медосмотры проводятся предварительно при приеме членов экипажа на работу и периодически в процессе работы.
Нормативные акты: Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(ред. от 29.12.2020)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"На работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(ред. от 08.12.2020)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"На работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.