Лист Собеседования
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист Собеседования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 по делу N 88-2755/2024
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О признании программы социальной адаптации недействительной; 2) О признании решения комиссии незаконным в части; 3) О возложении обязанности заключить социальный контракт.
Обстоятельства: Решение о назначении истцу государственной социальной помощи по социальному контракту принято с соблюдением установленных требований, программа социальной адаптации разработана на основании заявления истца и листа собеседования, несогласие истца с суммой выплаты и несоответствие указанной суммы расходам, заявленным в бизнес-плане, не могут являться основанием для признания незаконными решения комиссии и программы социальной адаптации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 8.1 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", проанализировав Порядок предоставления государственной социальной помощи на основании социального контракта, утвержденный постановлением Правительства Пермского края от 30 июня 2021 года N 441-п, исходил из того, что решение о назначении истцу государственной социальной помощи по социальному контракту принято ответчиком с соблюдением установленных требований. Программа социальной адаптации разработана Территориальным управлением Министерства социального развития Пермского края по г. Перми на основании заявления истца и листа собеседования, подписанного заявителем Л.Н.В. Несогласие истца с суммой единовременной выплаты в размере 178 469 руб. и несоответствие указанной суммы расходам, заявленным в бизнес-плане, не могут являться основанием для признания незаконными решения комиссии и программы социальной адаптации. В данном случае размер государственной социальной помощи определен ответчиком с учетом целей повышения качества жизни заявителя, преодоления трудной жизненной ситуации и улучшения материального положения истца, исходя из существующих цен на заявленное оборудование и технику.
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О признании программы социальной адаптации недействительной; 2) О признании решения комиссии незаконным в части; 3) О возложении обязанности заключить социальный контракт.
Обстоятельства: Решение о назначении истцу государственной социальной помощи по социальному контракту принято с соблюдением установленных требований, программа социальной адаптации разработана на основании заявления истца и листа собеседования, несогласие истца с суммой выплаты и несоответствие указанной суммы расходам, заявленным в бизнес-плане, не могут являться основанием для признания незаконными решения комиссии и программы социальной адаптации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 8.1 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", проанализировав Порядок предоставления государственной социальной помощи на основании социального контракта, утвержденный постановлением Правительства Пермского края от 30 июня 2021 года N 441-п, исходил из того, что решение о назначении истцу государственной социальной помощи по социальному контракту принято ответчиком с соблюдением установленных требований. Программа социальной адаптации разработана Территориальным управлением Министерства социального развития Пермского края по г. Перми на основании заявления истца и листа собеседования, подписанного заявителем Л.Н.В. Несогласие истца с суммой единовременной выплаты в размере 178 469 руб. и несоответствие указанной суммы расходам, заявленным в бизнес-плане, не могут являться основанием для признания незаконными решения комиссии и программы социальной адаптации. В данном случае размер государственной социальной помощи определен ответчиком с учетом целей повышения качества жизни заявителя, преодоления трудной жизненной ситуации и улучшения материального положения истца, исходя из существующих цен на заявленное оборудование и технику.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-9005/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконными отказов в предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение является незаконным, поскольку ответчик при увольнении должен был предоставить ей другое рабочее место, кроме того, она многодетная мать, супруг не работает, ее денежное содержание является единственным источником дохода семьи.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Также не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в указанной части и доводы кассационной жалобы Д. о том, что работодателем нарушено ее право, предусмотренное ч. 7 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, на выбор основания увольнения, поскольку противоречат материалам дела и установленным судебными инстанциями обстоятельствам, а именно листу собеседования 21 января 2021 г., из которого следует, что Д. разъяснено право на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), при этом, Д. не выразила желание уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по данному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконными отказов в предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение является незаконным, поскольку ответчик при увольнении должен был предоставить ей другое рабочее место, кроме того, она многодетная мать, супруг не работает, ее денежное содержание является единственным источником дохода семьи.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Также не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в указанной части и доводы кассационной жалобы Д. о том, что работодателем нарушено ее право, предусмотренное ч. 7 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, на выбор основания увольнения, поскольку противоречат материалам дела и установленным судебными инстанциями обстоятельствам, а именно листу собеседования 21 января 2021 г., из которого следует, что Д. разъяснено право на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), при этом, Д. не выразила желание уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по данному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Суд решил взыскать с компании сумму соискателю за 2 дня его собеседования
("Трудовое право", 2019, N 12)Также, думаю, не стоит доверять сверхсложным заданиям-тестам для офисных работников. Подозреваю, что задание "А составьте-ка нам бизнес-план" или "Посмотрите вот этот договор на 112 листах с переводом" как тестовое задание имеет немного другие цели, нежели проверить грамотность и опыт специалиста на этапе собеседования. Почему-то возникает стойкое ощущение, что кандидату предлагают поработать забесплатно, завуалировав это тестированием на собеседовании.
("Трудовое право", 2019, N 12)Также, думаю, не стоит доверять сверхсложным заданиям-тестам для офисных работников. Подозреваю, что задание "А составьте-ка нам бизнес-план" или "Посмотрите вот этот договор на 112 листах с переводом" как тестовое задание имеет немного другие цели, нежели проверить грамотность и опыт специалиста на этапе собеседования. Почему-то возникает стойкое ощущение, что кандидату предлагают поработать забесплатно, завуалировав это тестированием на собеседовании.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюден порядок аттестации: надлежащим образом принято решение о создании аттестационной комиссии, утверждены Положение о порядке проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, график аттестации, перечень вопросов для тестовых заданий; истец надлежащим образом извещен о дате проведения аттестации и о дате проведения повторного второго этапа аттестации - собеседования. Для подготовки к аттестации истцу был предоставлен перечень вопросов и информация о перечне законодательных и нормативных актов, знание основ которых необходимо при аттестации, а также время для подготовки. Аттестация в соответствии с Положением (л.д. 101, т. 1) проводилась в 2 этапа: тестирование и собеседование. Процедура проведения аттестации зафиксирована в протоколе заседания аттестационной комиссии (л.д. 39, 78, т. 1), аттестационном листе и приложенном к нему диске аудиозаписи собеседования с Нескучаевым В.Н.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюден порядок аттестации: надлежащим образом принято решение о создании аттестационной комиссии, утверждены Положение о порядке проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, график аттестации, перечень вопросов для тестовых заданий; истец надлежащим образом извещен о дате проведения аттестации и о дате проведения повторного второго этапа аттестации - собеседования. Для подготовки к аттестации истцу был предоставлен перечень вопросов и информация о перечне законодательных и нормативных актов, знание основ которых необходимо при аттестации, а также время для подготовки. Аттестация в соответствии с Положением (л.д. 101, т. 1) проводилась в 2 этапа: тестирование и собеседование. Процедура проведения аттестации зафиксирована в протоколе заседания аттестационной комиссии (л.д. 39, 78, т. 1), аттестационном листе и приложенном к нему диске аудиозаписи собеседования с Нескучаевым В.Н.