Ликвидация работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботника, уволенного в связи с ликвидацией, восстановят, если работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) фактически не прекратил деятельность >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец заполнения приказа об увольнении в связи с ликвидацией работодателя
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О негосударственных пенсионных фондах"Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 25.12.2023)
"О негосударственных пенсионных фондах"Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания