Легкий труд для несовершеннолетних

Подборка наиболее важных документов по запросу Легкий труд для несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Легкий труд для несовершеннолетних

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиРаботодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России
(Цуркан Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)
В части 2 статьи 63 ТК РФ указано, что работа должна быть связана с выполнением легкого труда и не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего. Такое дополнение вполне разумно, однако неясны причины его отсутствия в части 1 статьи 63 ТК РФ, позволяющей трудоустраиваться лицам, достигшим 16 лет. В данном случае законодателю следует выработать единый подход в формулировании норм, поскольку получается, что несовершеннолетний в возрасте 16 лет как бы может выполнять тяжелый труд, причиняющий вред его здоровью, поскольку специального упоминания об этом в части 1 статьи 63 ТК РФ нет.

Нормативные акты: Легкий труд для несовершеннолетних

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.