Кто подписывает уведомление об электронной трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает уведомление об электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2019 N 301-ЭС19-10568 по делу N А43-1752/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании неосновательного обогащения в сумме аванса, внесенного по договору на выполнение работ по устройству наружного освещения объекта, и пеней за просрочку выполнения работ и встречному требованию о взыскании долга и неустойки.
Обжалуемый результат спора: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку установлено, что работы были выполнены своевременно и качественно; 2) Во встречном требовании отказано, поскольку не доказано, что сумма стоимости выполненных работ превышает сумму перечисленного аванса.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части первоначальных исковых требований, апелляционный суд, руководствуясь положениями статей 753, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства (в том числе, акт о приемке выполненных работ, подписанный ООО "ПРОМСВЕТ" 07.11.2017 с государственным заказчиком - муниципальным предприятием города Нижнего Новгорода "Инженерные сети", письма ООО "ПРОМСВЕТ", уведомление о расторжении договора и другие), учитывая пояснения сторон в судебном заседании, признал доказанным факт выполнения ООО ЭТК "АЛМИ" работ по договору. ООО "ПРОМСВЕТ" не представило доказательств выполнения работ на указанных участках своими силами и средствами в полном объеме, или иным подрядчиком (не ООО ЭТК "АЛМИ"), так же как не представило доказательств исполнения ООО ЭТК "АЛМИ" обязательств на сумму, меньшую суммы перечисленного заказчиком аванса.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании неосновательного обогащения в сумме аванса, внесенного по договору на выполнение работ по устройству наружного освещения объекта, и пеней за просрочку выполнения работ и встречному требованию о взыскании долга и неустойки.
Обжалуемый результат спора: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку установлено, что работы были выполнены своевременно и качественно; 2) Во встречном требовании отказано, поскольку не доказано, что сумма стоимости выполненных работ превышает сумму перечисленного аванса.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части первоначальных исковых требований, апелляционный суд, руководствуясь положениями статей 753, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства (в том числе, акт о приемке выполненных работ, подписанный ООО "ПРОМСВЕТ" 07.11.2017 с государственным заказчиком - муниципальным предприятием города Нижнего Новгорода "Инженерные сети", письма ООО "ПРОМСВЕТ", уведомление о расторжении договора и другие), учитывая пояснения сторон в судебном заседании, признал доказанным факт выполнения ООО ЭТК "АЛМИ" работ по договору. ООО "ПРОМСВЕТ" не представило доказательств выполнения работ на указанных участках своими силами и средствами в полном объеме, или иным подрядчиком (не ООО ЭТК "АЛМИ"), так же как не представило доказательств исполнения ООО ЭТК "АЛМИ" обязательств на сумму, меньшую суммы перечисленного заказчиком аванса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отражаем электронный кадровый документооборот в номенклатуре дел
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)В зависимости от срока хранения и на основе принципа взаимосвязи документов рекомендуем включать в номенклатуру дел отдела кадров уведомления работодателя о переходе на электронный кадровый документооборот и согласия работников на этот переход, которые необходимо получить в бумажной форме с собственноручной подписью работника (по аналогии с теми уведомлениями и согласиями, которые необходимы для обработки персональных данных и для перехода на электронные трудовые книжки). Согласно Перечню их достаточно хранить 3 года, но мы рекомендуем делать это хотя бы 10 лет, пока технология не отработана.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)В зависимости от срока хранения и на основе принципа взаимосвязи документов рекомендуем включать в номенклатуру дел отдела кадров уведомления работодателя о переходе на электронный кадровый документооборот и согласия работников на этот переход, которые необходимо получить в бумажной форме с собственноручной подписью работника (по аналогии с теми уведомлениями и согласиями, которые необходимы для обработки персональных данных и для перехода на электронные трудовые книжки). Согласно Перечню их достаточно хранить 3 года, но мы рекомендуем делать это хотя бы 10 лет, пока технология не отработана.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202 <О заполнении трудовой книжки работника, который не подал заявления о форме ее ведения>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)По мнению ведомства, нужно провести следующие операции. В бумажную трудовую вносится запись о приеме на работу, затем работнику вручается уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Работодатель получает от него заявление о переходе на ЭТК и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)По мнению ведомства, нужно провести следующие операции. В бумажную трудовую вносится запись о приеме на работу, затем работнику вручается уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Работодатель получает от него заявление о переходе на ЭТК и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
Нормативные акты
Обзор: "Электронные трудовые книжки: инструкция по применению"
(КонсультантПлюс, 2020)Не позднее 31 октября 2020 года нужно уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.
(КонсультантПлюс, 2020)Не позднее 31 октября 2020 года нужно уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 03.03.2023 N 086/07/3-184/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает, что Заказчиком созданы необоснованные ограничения конкуренции и дискриминационные условия в Извещении о Закупке и документации к ней, выражающиеся в предъявлении к потенциальным участникам избыточных требований, а также то, что описание предмета закупки приведено с нарушениями требований Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- трудовая книжка/выписка из электронной трудовой книжки (все страницы),
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает, что Заказчиком созданы необоснованные ограничения конкуренции и дискриминационные условия в Извещении о Закупке и документации к ней, выражающиеся в предъявлении к потенциальным участникам избыточных требований, а также то, что описание предмета закупки приведено с нарушениями требований Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- трудовая книжка/выписка из электронной трудовой книжки (все страницы),