Компенсационные выплаты сотруднику в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационные выплаты сотруднику в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение СФР считает, что страхователь неправомерно не включил в базу для начисления страховых взносов компенсацию стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно и матпомощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, превышающую 4000 руб.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отделение СФР считает, что страхователь неправомерно не включил в базу для начисления страховых взносов компенсацию стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно и матпомощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, превышающую 4000 руб.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-5019/2024
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требования участников ОМС: О расторжении договора на получение медицинским работником единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Ответчица работала на условиях неполного рабочего дня в период предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что свидетельствует о наличии оснований для учета такого периода в сроке работы, предусмотренном договором на получение единовременной компенсационной выплаты, поскольку работа ответчицы в указанный период приравнивается к работе в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неравных условиях для работников, получивших единовременную компенсационную выплату, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных постановлений, поскольку женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, являются работниками с особым трудовым статусом по отношению к другим медицинским работникам.
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требования участников ОМС: О расторжении договора на получение медицинским работником единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Ответчица работала на условиях неполного рабочего дня в период предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что свидетельствует о наличии оснований для учета такого периода в сроке работы, предусмотренном договором на получение единовременной компенсационной выплаты, поскольку работа ответчицы в указанный период приравнивается к работе в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неравных условиях для работников, получивших единовременную компенсационную выплату, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных постановлений, поскольку женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, являются работниками с особым трудовым статусом по отношению к другим медицинским работникам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)В каком размере платить ежемесячную компенсацию работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работает на условиях неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2022)В каком размере платить ежемесячную компенсацию работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работает на условиях неполного рабочего дня
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)"Социальные выплаты, производимые организацией в виде дополнительного пособия по уходу за ребенком до трех лет, оплаты дополнительного дородового отпуска, компенсации работникам стоимости путевок, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты выходных дней за участие в добровольной народной дружине, оплаты нерабочих дней по семейным обстоятельствам, возмещения работникам стоимости медикаментов, оплаты стоимости лечения работников, не поименованы в упомянутом перечне статьи 422 Налогового кодекса и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)"Социальные выплаты, производимые организацией в виде дополнительного пособия по уходу за ребенком до трех лет, оплаты дополнительного дородового отпуска, компенсации работникам стоимости путевок, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты выходных дней за участие в добровольной народной дружине, оплаты нерабочих дней по семейным обстоятельствам, возмещения работникам стоимости медикаментов, оплаты стоимости лечения работников, не поименованы в упомянутом перечне статьи 422 Налогового кодекса и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке".